我以前的女领导告诉我，职场中要成为能"扛事"的人，别当默默无闻的"做事"的人！ . 一个团队里，不是每个人都有平等的机会，也不是每个人的重要性都均等，所以有人慢慢变成骨干，有人就慢慢变成"老黄牛"，甚至是小透明！ . 你就可以看看你身边的80后，除了当管理层的，在基层岗位还有几个？ . 如果你在一个团队里，没法成为"扛事"的人，是很难有机会往上走的，所以先让自己变得"扛事"，机会自然会找到你。 . . 🔸弱者才谈苦劳，强者看功劳 在职场中，弱者谈苦劳，强者看功劳。领导只看功劳不看苦劳，千万别只知道拼命，要有功劳，否则你辛辛苦苦一辈子，最后一定过得又差又惨。苦劳只会感动自己，却无法链接领导。你千辛万苦把事情搞砸了还想邀功，抱歉，职场不看过程只看结果。在职场中工作，本质就是为了挣钱为了利益，你是这样想的，领导也是这样想的，没有利益的付出都是一文不值。 🔸别在职场找共情 没有人会真的站在你的角度上看问题，也没有人真的对你好，也不会义务教你去提升，除非你可以帮他，可以给他带来利益。 你要清楚自己的诉求点是什么，要趁着年轻多积累竞争力。哪怕被炒，你也可以面带笑容、昂首挺胸的拍屁股走人，还能找到更好职业方向，这才是别人抢不走的金饭碗。 🔸做事不难，扛事难 你想成为公司中的前20%？那你得愿意承担责任，才容易获得升职加薪的机会。相反，如果你懒惰、缺乏智慧，你的职业发展道路就会变得更加狭窄。 许多人害怕承担责任，担心付出得不到回报。只有那些愿意挺身而出、迎难而上的人，展现出责任感、勇气和能力，未来这些品质能够胜任更高职位的关键！ 🔸别只做“工具人” 不论职位高低，每个人都是参与者，本质上都是扮演某种角色的“工具人”。 关键在于，你是否是一个具备智能和自主性的工具。人际关系是围绕着利用与被利用展开。你无需害怕被利用，反而应该担忧你自己无法被他人所利用。被利用证明你有价值。 同时，你也要学会主动利用他人，通过调动他们的资源和能力，共同推进某项工作，实现互利共赢的局面。这样，你不仅能在职场中立足，还能与他人建立更加稳固和有益的合作关系。 . 因此，我们应该主动调整自己的姿态，给予别人足够的面子和尊重，通过一些小恩小惠来维护良好的关系。 无论面对何种职场的情况，我们都应具备足够的能力和素质，以应对各种挑战和机遇。