我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸。对于外企校招来说，相似学历背景的小伙伴，最终就是靠面试能力决出胜负。哪怕你背景一般，也有机会靠着强悍的面试能力逆袭成功，这样的例子每年都有！ 这几年我总结了一些方法，学会这些，面试真的可以像呼吸一样简单 1️⃣你需要深度梳理经历故事 面试成功的第一步一定是梳理经历，能完整流畅的把一段经历完整讲下来是我们面试通关的前提，很多人对自己的经历是真心不熟！ 建议大家先按照STAR法则的逻辑对咱们的经历梳理一遍，通过梳理找到经历的漏洞，尤其是那些不记得的细节，模棱两可的信息，把经历写成故事能最大程度解决这个痛点 梳理经历不是记流水账，而是写清楚背景，目标，行动和结果，并且有数据化的业绩结果!这个过程我们可以用GPT来帮我们，事半功倍！ 2️⃣提前预判面试官的问题 其实大家害怕面试，很多时候是害怕未知，不知道面试官会考什么 所以解决方法就是提前预判面试官的问题，对于外企来说，其实还是有不少"套路"的 一般面试官会问一个"宽泛题"，比如让你分享一个过往最成功的故事，让等你分享完之后，再针对这个故事进行具体的深挖： [一R]当时目标是怎么定的？逻辑是什么？ [二R]中间遇到了什么挑战没有？怎么解决的？ [三R]最后的数据结果是如何实现的？成功的因素是什么？ 针对一段经历，我们甚至可以提前预判100个问题，然后仔细回答这些问题，做到这些我不相信面试不能通关！ 3️⃣面试实战和模拟 我最近给25届的学员都布置了一个任务，赶紧去BOSS上面投小公司，不为别的，就是PUSH大家去通过实战练习面试，小公司不管挂了还是过了，都无所谓，积累经验最重要 实战以外也需要高质量的面试模拟，通过模拟查缺补漏找到回答过程中容易忽略和遗漏的短板。群面更需要模拟，我也经常组织群面的活动，找一些真题或者模拟题让大家能提前训练 4️⃣面试要有复盘思维 跟大家说一个秘密，我的学员里面拿到offer最多的几个都是复盘高手，他们每次面试完都会进行面试整理，甚至直接录音再转成文字，然后跟我进行讨论， 看看面试过程中哪里答得有问题，下一次面试有什么需要注意的 通过这样的方式进行复盘和迭代，确保每一次面试都能比上一次面试做的更好。这是面试提升的方法，更是职场成长的方法，我身边成长速度快的同事都深谙此道！