我职场的第一位领导，也是我的贵人经常对我说：表里如一的人是草包，表里不一的人才是高手；你永远都不要低估，大你5岁的人的能力与智商，职场尤其如此。所以，你一定要会跟领导搞关系！ . 🔸别期待领导的公平 职场哪里有公平可言？别傻傻的追求什么所谓的公平了，这种心态很幼稚！人家领导考虑的是目标、效益、结果，你考虑的是你的委屈？本身就不在一个维度，其实只要利益不影响，领导才不管谁委不委屈。职场没有对错，没有黑白，只有合作共赢与价值导向，公平这事很难界定和评判。贡献价值高的人，即使犯错，也不会太被怎样。价值低的只要出错，很容易被放大。别再职场求公平，靠自己才是硬道理！ 🔸领导不会主动发掘你的闪光点 有的人，总觉得只要我很努力，领导应该发掘到我，或者可以主动给机会。其实，除了重大贡献，其他的领导很难看到你，你需要做的是日复一日的向上管理，例如，主动表现自己做了什么，有了什么成果，一些重要公司级别会议的时候，一定要抓住机会展示自己！别看到领导就躲了，默默无闻的努力，只能感动自己，领导怎么会知道你的优秀？ 🔸学会借力领导，"认贼作父" 经常有人跟我说：领导没水平，能力一般，真不知道怎么当上的领导！其实，只是你觉得你领导没水平，只要他大你5岁以上，并且能在这个位置上，那就比你厉害，比你老练，而且他在那个位位置上就一定有他的一些东西。 其实，很多看起来厉害的人根本不厉害，很多看起来不厉害的人，可能相貌平平，可能没啥气场，但就是很厉害，其实人这是在藏拙，高手都是表现得大智若愚。 当你需要得到领导的认可，就别咋咋呼呼，你要修炼自己，借力领导，"认贼作父"，强大自己，争取把他换掉。 🔸懂得示弱，以退为进 实力强的人，从来不会表现的铮铮铁骨，刀枪不入，相反，聪明人会隐藏实力，以退为进，反正只要能拿到实在的结果，姿态怎么样无所谓，人有本事空手套整个动物园。真正的赢家不是看上去多么强势，而是闷声发财！ 🔸会藏拙、会隐忍、会装傻 外表看上要人畜无害，要隐藏内心想法，但自己心里门儿清，对自己有长远的规划，小事情偶尔吃点亏无所谓！别当面让人下不来台，也不会轻易树敌！装傻就是：不知道，不清楚，不了解，不负责！ 🔸要抓大放小，别纠缠 目标清晰，以结果为导向，清楚自己要什么，跟目标无关的一切都可以让步，千万别犯费力不讨好的毛病，要抓大放小，别纠缠，最后便宜没讨到讨来一身嫌！