1.记住领导说过的话，就是Zui走心的认同 例如，当A领导时常与员工分享他热衷的话题时，下次他邀请你发表感想，不妨巧妙地引用这些话题。当他发现你对这些话题了如指掌，甚至在特定场合能自然提及，这种认同和共鸣会让领导深感欣慰。这种方式不仅自然，而且充满了真心。 2.适当暴露某个弱点，就是Zui直接的信任 当然，这建立在你在其他领域已有出色表现的基础之上。你可以在领导擅长的领域，巧妙地展示你的“弱点”。甚至，你可以带着敬佩之情向领导请教，这种自我暴露的方式，有时能让领导感到放松，更愿意与你分享他的经验和见解。 3.看见他过去的影子，是他Zui致命的偏爱 领导的成就并非偶然，他们比我们更早地踏上了人生旅途，承受了更多的风雨和挑战，因此他们的成长之路更为迅速。当他们回首过去，也许会对那个曾经埋头苦干却略显羞涩的自己心生怜悯。当你以一股学生般的热情出现在他们面前，那份纯真与曾经的自己如此相似，他们自然希望你的道路能更加顺畅，少些曲折。 当他们说“我也曾经历过这样的阶段”，“看到你就想起年轻时的我”，其实你已经巧妙地触动了他们心中Zui柔软的部分，成为了他们特别的偏爱。 4.话题蔓延到生活区，就意味着关系转变 除了那些正式的会议和报告，还有许多轻松的场合可以与领导交流，甚至有机会与他们单独相处。这些时刻，正是加深你与领导关系的黄金时机。不要害怕尴尬而沉默不语，你可以将话题扩展到生活琐事，了解他们的日常喜好，也分享你的生活点滴。 若你们在生活中有共同的爱好，那么这种共鸣将极大地拉近你与领导之间的距离，使你们的关系从简单的上下级转变为深厚的朋友情谊。 注意：所有的前提一定是这个领导的人品、能力等过关，值得我们学习和拉进关系，如果遇上PUA的，画饼的，面上过得去就行，好好累积技能成为千里马，去寻找伯乐，这个社会已经不是“酒香不怕巷子深”的社会，我们要学会主动出击，自卖自夸！