公司新招来的月薪20000+技术员，上班还没有两周问HR:育儿假需要什么手续？HR总监：刚来就休育儿假？一天小1000的工资咋想的？要休也可以，提供你在上家公司没休过的证据！ 要说这个技术也是有点“随意”，入职还没有两周，就来咨询育儿假的事。从他口里我们得知他家二胎才两个多月，他要休的育儿假，也是针对二胎的… 员工关系HR没遇到过这种孩子是在入职公司前出生，然后在新公司休育儿假的情形。一是因为大多数员工休育儿假，都是孩子在入职公司后申请休的；二是这才刚来，就请育儿假这种类型的假，总感觉这样的人多少有点不太稳啊 由于自己做不了主儿，便去请示HR总监。HR总监给的解决意见就是育儿假可以给。但是因为育儿假是按年给的，这个员工属于年中入职。如果他拿不出在上家单位未休育儿假的证据，那我们就按照下半年在职天数折算，如果出现离职，已休的育儿假按折算天数扣回… 不过提醒部门负责人，包括你们也要注意：这样的员工需要多注意一下。能力是一方面，如果态度有问题，一定第一时间咔掉。 回来之后员工关系同事和这名员工做了转述，员工对于该上哪找之前没有休育儿假的证明也犯了难。最后表示就按公司说的折算吧[捂脸] 虽然我们对HR总监私下也有很多不满，但这事我们还是觉得员工方面也是有一点问题的。 就像HR总监说的，一个月20000+的工资，折合工作日的话一个天小1000的日工资，试用期不想着怎么好好表现，而是上来就请这种假，多少还是有点不太好吧[捂脸]