“这就是扣工资的下场！”广东惠州，男子看手下的员工不顺眼，找茬扣了他100元工资，员工勃然大怒，当场撂挑子不干了，然后，员工在猪肉店偷了一把猪肉刀，直接要了男子的命。男子家属把工厂告上法庭，索要工伤赔偿。法院这样判了。

（案例来源:小苗中友律师事务所）

潘韦建在惠州一个工厂当车间主管，他工作认真，态度严谨，平时对员工的要求也比较高。

他们的工厂实行两班倒制度，白班上班时间时间为早8点到晚8点，晚上从8点开始上班，到第二天8点下班。

每次上班，潘韦建都会提前10来20分钟到，其他员工看到主管那么早上班，也都纷纷效仿，生怕自己被主管看不惯。

但，唯独一个叫钟正东的员工，依然我行我素，每天上班都是踩点到，下班铃声一响就不见人影了。

有时，潘韦建想临时找他加一下班，都找不到人。

为此，潘韦建曾经找过钟正东理论，说他不积极，工作态度不端正。

钟正东也不怕顶撞领导，他说自己准时准点上班，下班铃声响了才离开，他何错之有？

潘韦建很无奈，心里愤愤不平，但是又找不到合适的理由开除他。

这天，刚开始上班，车间里的机器都在有序地工作着，大家工作得很认真积极。

突然一台机器戛然而止，起因是钟正东的一个失误导致的。

因为机器停止工作，整条拉线全部得停工，潘韦建知道原因后，大骂了钟正东一场，还警告他:罚款100元。

钟正东不服气，跟潘韦建理论，两人你一句我一句，吵开了。

潘韦建仗着自己是主管说得头头是道，钟正东可不吃他这一套，他一气之下拍拍屁股，自动离职了。

没想到，这正合潘韦建的意思，走了好，要不，他还找不到理由开除钟正东呢。

钟正东离职几天后，就到出粮的日子了，等他回来结工钱的时候，他本以为潘韦建当初只是吓吓他，不会真罚款。

可谁知道，他发现领到手的钱真的少了100，再看看工资条，上面清楚写着:违规操作罚款100元。

钟正东真是越想越气，越气越想找机会教训一下潘韦建。

之后，钟正东出去找工作，连连碰壁，不是工资低，就是人家不要他，钟正东把所有的一切都归结为潘韦建的错。

心里那股无名火越烧越旺，他在心里有了盘算，一定要找机会教训潘韦建。

有一天晚上，他应朋友邀约出去吃宵夜，半夜，吃饱喝足临回家的时候。

钟正东突然看到宵夜店旁边一家猪肉铺的大桌子上，有一把杀猪刀，他心里有了主意。

等到大伙都离开，钟正东左看看右瞧瞧，确定没人后，直接走过去顺走了那把杀猪刀。

之后，他每天晚上都到厂门口守着潘韦建，只等他下班，就要他好看。

可是，连续等了3天，依然没有见潘韦建，后来从工友口中才得知，潘韦建在上白班。

于是，钟正东改变了守人的时间，第二天7点半，钟正东就来到厂门口等了。

7点40分左右，潘韦建终于出现了，钟正东一看到他，立马冲上去，直接就给了潘韦建一刀。

他边骂，边捅，直到潘韦建彻底没了呼吸。

钟正东很快就被警察带走了，杀人等于杀自己，他也会为自己的行为付出惨痛的代价。

之后，潘韦建家属竟然把工厂告到法院，向工厂索要工伤费。

那么，从法律角度，该如何认定这个事呢？

1、员工操作失误，主管没有权利直接罚款。

根据《工资支付暂行规定》:如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。

这种情况下，赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

然而，这并不意味着用人单位可以直接对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，通常由法律授权的机构执行。

结合本案，潘韦建因为钟正东操作失误，就私自罚款钟正东的行为是不当的。

2、蓄谋已久故意杀人致死触犯了刑法。

根据《刑法》第二百三十二条规定:故意杀人的行为将受到以下处罚：处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

故意杀人罪是一种严重的犯罪行为，其处罚范围广泛，具体判决会根据案件的具体情况而定，包括犯罪动机、手段、后果以及是否存在自首、立功等情节。

因此，对于具体的案件，法院会根据相关证据和法律规定进行综合判断，以确定最终的刑事责任。

3、员工在上班途中被杀害不算工伤。

根据《工伤保险条例》规定:职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

然而，对于上班途中被杀害的情况，通常不被视为工伤。这是因为工伤的定义通常包括在工作过程中因工作原因受到的伤害。

或者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

但在上班途中被杀害的情况下，这种伤害并不是由于工作原因直接造成的，也不符合非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的定义，因此不被认定为工伤。

最终法院驳回了潘韦建家属的申诉。

对此，大家怎么看？