“格局太小了！”一名女子和同事下班走时，忘记关办公室空调，第二天，被领导发现，以安全隐患为由，要求女子和同事每人交100元的罚款，还要签署一份过失行为单。女子心里非常不爽，但害怕领导在工作中故意为难，还是交了罚款。事后，她将此时曝光给记者，没想到，领导的解释让人意外。 据悉，女子乐乐所在的办公室，大家下班走的匆忙，忘记关办公室的空调，第二天就被领导要求每人交100元的罚款。

事发当天，乐乐工作忙完后，一看时间有点来不及了，她还要去送孩子去辅导班，因为着急就匆匆忙忙离开了办公室，忘记了关空调。

乐乐的工作岗位是轮班制，领导并没有安排谁具体负责检查开关空调，乐乐他们都是下班后自己把空调一关。

平时都记着关空调的，这次乐乐有急事忘记关了，同事也没注意空调的事，这就导致办公室的空调开了一晚上。

第二天上班时，乐乐和同事刚到单位，就被领导叫过去狠狠的批评了一顿，还表示空调一晚上不关，浪费是小事，更重要的是有安全隐患，万一引发安全事故怎么办？

批评完乐乐她们后，领导表示要按照单位管理规定，要求他们没人交100元罚款，还要签署过失责任清单，承认她们的过错。

乐乐对此非常不爽，家里的空调也是开一晚上，从来没有安全事故，怎么单位的空调开一晚上就有安全隐患了？

更为不爽的是，这么点小事就要罚款100元，一个月才挣那么点工资，还要罚款。

乐乐心里一万个不愿意，但是害怕领导以后给她穿小鞋，还是乖乖的交了100元。

据乐乐表示，她这已经是第四份工作了，从来没听过不关空调还要罚款，单位也没有出现过不关空调而罚款的情况，她也是第一次遇到。

以前都是随手把空调一关，没关空调这事也是第一次，何况她从来没有听说过公司管理规定还有这样的要求。

乐乐对此非常不服气，找到记者帮忙。

记者找到乐乐公司的领导，领导给出的解释更让人难以接受。领导表示，公司确实有这样的规定，对于乐乐她们上交的罚款，他们会用来员工的聚餐或者其他事项等。

这样的解释乐乐无法接受，只能把自己的遭遇发到网上。

没想到，乐乐的遭遇无独有偶，生活中确实还有公司以这样的借口罚款，甚至把罚款换成捐款的方式，作为公司的爱心基金费用，以此来达到罚款的目的。

对于此事，从法律角度应该如何看待呢？

1、单位抓管理的方式有很多，想用罚款来立威，这是最愚蠢的管理方式。

之前有《企业职工奖惩条例》，里面确实明确了单位对员工的罚款事项，但这主要是针对国有企业，并于2008年已经被废止。

从此以后，单位对员工并没有罚款的权利。

《行政处罚法》第15条的规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

从行政处罚角度而言，对个人做出罚款处罚，只有特定的行政机关才可以，单位或者公司是无权对员工处罚的。

2、有些公司自以为很聪明，用捐款的名义行罚款之实，也是违法的。

《公益事业捐赠法》第4条规定：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。

捐赠的前提是自愿的，不允许强行摊牌。

公司以捐赠的名义收取罚款，不仅不是自愿的，而且金额也是公司确定的，所以，根本不属于自愿捐款的要求。

所以，这样的捐款要求本质还是罚款，也是违反法律规定的。

3、单位罚款的行为是无效的，乐乐可以主张单位返还。

《民法典》第155条规定：无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

单位没有罚款的权利，所以，对乐乐没关空调的行为，单位可以管理教育，但不能做出罚款处罚。

单位罚款的行为已经违法法律规定，属于无效民事行为，该处罚行为视为自始无效。

所以，乐乐有权要回这些罚款，公司如果拒不返还，只要走法律程序，一定没问题。

聪明的老板都是能够设身处地为员工着想，调动员工积极性，增强公司凝聚力。只有愚蠢的老板才会把管理当成一种权力，随意罚款，侵害员工利益。

（人物均为化名）