“格局太小！”女子和同事下班走时，忘记关办公室空调，第二天，被领导发现，以安全隐患为由，要求女子和同事每人交100元的罚款，还要签署一份过失行为单。女子心里非常不爽，但害怕领导在工作中故意为难，还是交了罚款。事后，她将此事曝光给记者，没想到，领导的解释让人意外。 （案例来源：央视网） 张云是一位办公室白领，每个月的工资并不高，但胜在轻松自在。 可自从结婚生子之后，总觉得时间不够用，这一天和往常一样，忙完一整天的工作，着急的回家，却忘记关掉空调。 其他的同事也没有注意到这一点，导致空调开了一整个晚上。 张云第2天来到公司，发现空调依然处于开启的状态，吓了一大跳，连忙就把空调关闭。 本以为这件事情神不知鬼不觉，却不想被领导发现，领导马上就找到了女子。 “难道在你们家也是这么用空调的吗？你们未免也太不负责任？” “这一次你们都需要被处罚，昨天上班的每一个人都需要支付100元的罚款，还有签署过失行为单。” 张云听到领导这么说，心中有一些愤愤不平。 “我觉得罚款未免有一些太严重吧，就算一个晚上没有开空调，也不需要罚100元。” “这不是电费的问题，而是安全隐患，万一昨天晚上发生意外所造成的后果是你能承担的吗？” 张云还想要说什么，被边上的同事一把抓住，这才闭上了嘴巴，担心在今后的工作中会被穿小鞋。 哪怕心中有一些不愉快，还是按照领导的要求缴纳了罚款。 可回到家之后越想越觉得生气，这100元自己可以买两天的菜，还可以给孩子买一些零食。 干什么平白无故要交给公司呢？更何况自己并没有给公司造成任何的损失。 张云还是决定找到记者想要把这件事情抖出来，维护自己的权益。 记者在找到领导之后，领导马上就作出了解释。 “这是单位有规定，员工没有遵守规章制度，就需要给予罚款，这100元都会用作员工聚餐或者员工活动中。” “除了作用于员工聚餐之外，还会把这些钱捐献给有需要的人。” 张云听到领导的这一番话，一时之间不知该如何应付。 自己活这么大，从来都没有听说过，还有公司有这么奇葩的规定。 只是因为没有关空调，就需要被处罚100元，这不是刻意的压迫自己吗？ 那这件事情如果从法律的角度来看又是怎么回事？ 根据企业职工奖惩条例，里面会有明确的规定，但一般都只针对国有企业，而且在2008年已经废止。 单位招管理有多个方法想通过处罚的方法来确定威严，这是一个极其愚蠢的管理方式。 从行政处罚角度来看，可以给个人作出罚款，处罚的只有行政机关，单位或者公司没有权利，很多的公司总以为自己特别的聪明，想要用捐款的名义去展开处罚，这已经违反规定。 根据公益事业捐献法的规定，捐献的前提必然是自愿不允许强制性的捐献。 公司以捐献的名义去收取罚款，这本身就没有经过员工的同意，而且还是由公司来确定金额，这就不属于自愿捐款。 这样的捐款从本质上来看依然还是罚款，早就已经违反法律的规定。 这种法院认为单位的处罚是没有法律依据的，张云可以要求单位把所有的钱返还。 根据民法典的规定，单位并不具备罚款的权利。张云没有关闭空调单位可以管理教育，但不能罚款。 单位选择罚款，已经违反规定，从法律意义上来看，属于无效民事行为，因此张云可以把这些钱要回来，如果公司不愿意归还，可以通过法律程序。 一个聪明的老板总是会从员工的角度考虑每一个问题，想要促进每一个员工的积极性来增强公司的凝聚力，可有一些老板及其的愚蠢，只想要随意的罚款。 对此，你有什么看法？欢迎在评论区留言，感谢点赞，关注，转发，谢谢！ [免责声明]此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。