新入职00后小姑娘：offer上10000的工资，社保公积金为啥按8000交？HR总监：新员工按试用期工资缴基数，这有什么问题吗？哪不是这样？ 公司社保公积金这么多年来一直执行新人先按试用期工资缴基数的操作方式，也没有人提出质疑，猛然间被小姑娘质疑后，发现好像还真没和大家做过说明。 HR总监于是给小姑娘解释到：你刚来公司，公司在给你填报工资收入做基数时，你拿的实际收入是不是当前试用期工资？公司不可能给你填未来的工资做缴费基数，因为这不是你当前的实际收入！ 但是等每年的7月社保公积金调基数的时候，公司会按照你的手机收入做填报调整的。这个操作没有什么问题吧？ 小姑娘一听就没说啥了，只是小声嘟囔了一句：那我6月入职，9月才能转正，我的公积金要一直交试用期基数到明年的7月份才能变… HR总监则表示是这样的。公司所有人都是执行这样的政策，并非针对任何人… 小姑娘一听，就不再说什么了。估计心里肯定再算一笔账：就拿公积金来说，一个月少2000的基数，我们是按单边12%的比例交，这一个月公积金就少240，太亏了[捂脸]