女生是清华本硕博，不到35岁，之前在某知名大厂拿百万年薪，但工作干着不顺心，这两年跳槽到某新晋大厂，只拿30万年薪，原因就是新领导愿意哄她，照顾她的做题家情绪。 这个女生在之前三家大厂都跟领导闹得很僵，认为自己遭受了针对/迫害/情绪压榨，即便她的专业能力很强，工作能力完全对得起学历，但她的职场关系非常糟糕，情绪上承受了太多“委屈”，直到遇见一个愿意哄她的领导才呆得下去。 而新领导之所以愿意哄她，那是因为30万年薪可以省一大笔钱，按照这个女生的能力/经验/学历，市场匹配的年薪在120万左右，新领导只给30万，相当于打2折招人，哄一哄也是应该的。 然而新领导哄了一段时间就明白这个女生的问题出在哪，很多情绪对抗/委屈都是她自找的。比如她的做题家思维非常严重，喜欢跟领导比学历，因为她自己是清华本硕博，领导没几个比她强的，她就不服，觉得领导不配带她。 她甚至会主动跑到领导的办公室提一些刁钻的问题，去考验领导的技术水平，然而走上领导岗位的人，特长都是组织/管理/沟通协调/领导力，级别越高越淡化技术，最典型的就是马云/蔡崇信/张勇对技术一窍不通，但这个女生偏偏喜欢跟人比，还拿自己的特长跟领导的弱点比。 如果领导答不上来，她就会面露鄙视，再酸溜溜嘀咕几句，说这种水平是怎么当上领导的？你说哪个领导听了不针对她，不把她往死里整？所以真正的问题是她的社会化程度太低，工作几年还在用学生思维处世。 而新领导恰好走技术路线，管理能力是慢慢带团队练起来的，在她面前经得起考验，她才欣然接纳。而接纳之后她还是会时不时跑去考验人家，所以新领导的任何饭局都不会带她，资源也不会给她，平时在公司哄着她把工作做好就行。 这是我们第一次听说员工挑衅领导，还要领导倒过来哄人的，堪称职场奇葩。所以这个女生的人物画像就是顶级牛马，能做高精尖的工作，但管理起来很难，要想用好她就不能让她触碰管理/人事/销售等跟人打交道的岗位，她的上限已经卡死了。 如果她改变处世规则，她立马能拿120万年薪，作为清华本硕博又是在2019年之前毕业的人，在上海拿30万年薪确实有点拉胯，相比学生时代的出类拔萃，她的职场表现非常平庸，但她丝毫没有意识到自己的问题，还觉得新领导对她很好，那我只能说是各取所需。