“就会欺负底层人！”山东济宁，一名环卫工因坐下休息被领导骂，环卫工情绪奔溃，躺在地上大哭。城管局:可能公司管理有点激进。（来源：小政视频）

视频中显示，一名环卫工人因在工作间隙坐下休息，竟遭到其直接领导的严厉责骂，情绪崩溃之下，该环卫工躺在地上痛哭不已。

这一幕被旁观者记录并上传至网络，迅速引起了网民的同情与愤慨。

事后，当地城市管理局对此事进行了回应，表示可能是环卫公司内部的管理方式过于激进，但这样的解释似乎并未完全平息公众的不满情绪。

1、有人说，这么热的天，难道休息一下就挨骂，简直不拿环卫工人当人！

这是对劳动者基本人权的践踏！环卫工人们顶着烈日，用汗水换来了城市的清洁，他们理应得到最基本的尊重与关怀。

难道连片刻的歇息权利也要被无情剥夺？领导的冷漠与苛责，暴露的是管理者的无情与社会温情的缺失。

也有人说：如此‘激进’的管理，实则是对底层劳动者的极端压迫。环卫工作本就艰辛，若连最基本的人文关怀都没有，这样的城市‘美容师’还能有多少尊严可言？

2、环卫工人是否有权在工作期间适当休息？

根据《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利等基本权益。

同时，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并规定了加班需支付相应报酬的原则。

环卫工人作为劳动者的一员，依法享有合理的工作与休息时间。

即使在特殊情况下需要延长工作时间，也应当遵循法律规定并给予相应的补偿。

因此，环卫工人在工作间隙坐下休息，是其合法权益的正当行使，不应受到无理干涉或惩罚。

2、面对此类事件，法律如何保障劳动者免受不公待遇？

首先，《劳动合同法》赋予了劳动者反对用人单位非法解除或终止劳动合同的权利，以及因用人单位违法而解除劳动合同时获取赔偿金的权利。

其次，根据《劳动法》第九十六条，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，劳动者还可以通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式维护自身权益。

在此事件中，如果情况属实，环卫工人完全有权要求公司纠正不当管理行为，必要时可通过法律途径寻求帮助，恢复名誉、获得赔偿，并促使公司改善管理方式，营造更加人性化的工作环境。

总之，环卫工人作为城市不可或缺的一部分，他们的权益理应得到充分尊重与保护。

那么关于本案你怎么看呢？