上海，一保姆发高烧38.8℃，引发“急性呼吸衰竭”离世。期间雇主不停劝说保姆去医院，可保姆硬说自己没事，吃点药就行。事后，家属认为雇主没有及时送医院存在过错。向雇主及中介公司索要158万赔偿，法院的判决大快人心。 （案例来源：裁判文书网） 这天，28岁的秦伟正在上班，突然接到一个陌生电话：“你好，请问你是华梅阿姨的儿子吗？你母亲出事了，麻烦你尽快过来一趟。” 秦伟大吃一惊，以最快的速度赶到医院。遗憾的是，当秦伟赶到医院时，他的母亲已经停止了心跳。 面对这个突如其来的噩耗，秦伟觉得就像是一场梦。因为就在昨天，他还跟母亲在电话里聊了十几分钟，怎么仅隔一天，母亲就没了呢？ 事后，秦伟从医生嘴里得知，她的母亲是发高烧引起的急性呼吸衰竭。也就是说，如果华梅身体不舒服，若是早点到医院救治，极有可能不会发生这样的悲剧。 秦伟认为此事，雇主有不可推卸的责任，但雇主陈琴却说他们尽到了救助义务，在这件事情上并不存在过错。 那么这究竟是怎么回事呢？ 陈琴跟丈夫都忙于工作，而陈琴的婆婆患上了脑萎缩，身边长期需要人照顾。于是，陈琴委托互联网护工平台，给她推荐一个靠谱的保姆。 毫无疑问这个保姆就是华梅，她做事勤快，又非常有耐心，陈琴一家对她都很满意。为了让华梅住得舒适，陈琴还在她的房间安装了一台空调。 可谁也没有想到，一向身体健康的华梅，这天在干活的时候，突然浑身乏力，头晕目眩，连站都站不稳。华梅急忙给自己测量了一下体温，她见自己发高烧已达到38.8℃，也没想着要去医院，就找了几片退烧药吃。 华梅咬着牙依旧坚持干活，一个小时后，华梅实在支撑不下去，发信息给陈琴告诉她自己不舒服，需要请假。 这时，老太太也看出华梅不对劲，摸了一下她的额头，发现很烫。劝说华梅赶紧去医院，家里的事就不用她操心。 可华梅却说自己没多大事，在床上躺一下就行。 而这边，陈琴看到那条信息，也劝说华梅不舒服就去医院，不要硬撑。随后，陈琴还将这个情况告诉了护工平台的负责人，让他们帮忙找个人先暂时代替一下华梅的工作。 忙完手头的工作后，陈琴有些不放心，利用中午的休息时间跟护工平台的工作人员，一起回家探望华梅。 而此时，华梅已经陷入昏迷状态脸色发红，额头很烫，陈琴急忙拨打急救电话，可遗憾的是，华梅因高烧引发急性呼吸衰竭，没能抢救过来猝然离世。 现如今，家属认为雇主和平台没有及时将华梅送医院，导致她延误治疗，应该要对她的死亡承担相应责任。 那么站在法律的角度，又该如何看待此事呢？ 1、家属认为华梅在工作期间出事 ，雇主有不可推卸的责任，理应赔偿。 《民法典》第1192条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 在家属看来，他们的母亲跟雇主存在雇佣关系，且又是住家保姆，雇主就有责任和义务保障她的人身安全。 她们的母亲发高烧这么严重，雇主以及护工平台却没有第一时间送医院，中间延误了这么长时间，但凡他们发现不对劲，能够早一点送医院，也不会发生这样的事。 因此，家属觉得他们索赔158万合情合理。 2、雇主和护工平台则认为他们已尽到提醒和救助义务，不需要承担任何责任。 《民法典》第1005条规定：自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。 雇主一家发现华梅发高烧，第一时间就劝说她去医院，也没有继续要求华梅工作，陈琴还将此事告诉护工平台，联系别人代替华梅工作。 事后，陈琴回家发现他华梅不对劲，及时拨打急救电话。 另外，华梅的工作内容只是一些简单的家务活，这些工作自身并不存在危险，双方虽说是雇佣关系，但华梅患病跟她的工作不存在因果关系，并不是因为工作原因导致，家属主张的提供劳务一方造成另外一方损害不存立。 其次，雇主和护工平台不是专业的医护人员，没有预料到发高烧会引发这么严重的后果能理解。 在整个过程中，他们尽到了提醒和救助的义务。 3、最终法院这样判了 《民法典》第18条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 法院审理认为，华梅作为一个成年人，明知道自己发高烧，可她却不肯去医院，导致病情严重，其本身未尽到合理的安全注意义务， 理应由她自己承担相应的后果。 雇主以及护工平台，尽到合理的提醒和救助义务，在整件事情上并没有任何过错。 不过出于人道主义，雇主愿意给家属一定的补偿，不得不说这个雇主充满人情味。 希望通过这个案例给大家提个醒，身体不舒服一定要及时就医，切莫大意。 对于此事，您怎么看呢？（人物均为化名） 民法典