👏给大家分享一张图，事业单位职级晋升一目了然。什么管理岗位、专技岗位、工勤岗位全都一清二楚！要考事业编的小伙伴抓紧收藏！ 另外，很多小伙伴在选岗的时候不知道管理岗和专技哪个好，直觉会认为管理岗是当官的，专技是干活的。实际上，管理岗并不一定比专技岗好，在这个内卷如此严重的时代，竞争小便是好，接下来，为大家梳理下两者之间的区别[耶R] [彩虹R]事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗。这三个岗位套用不同的工资和晋升模式。 [向右R]管理岗通俗讲，就是当领导。其职级从高到低顺序分为1到10级十个档次，分别对应行政的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。每个职级有相应的工资待遇。 [向右R]专技岗走职称路线，只要职称再手且聘任到岗，与单位中领导调整没太大关系。专业技术岗分为 13个等级，一级岗位到四级岗位为正高，五级到七级岗位为副高，八级到十级为中级，十一级和十二级为助级，十三级为员级。 [彩虹R]工资标准比较： [向右R]管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级与助理级专技岗十二级工资待遇相当。管理六级（副处）略低于专技岗副高七级。 [向右R]专技岗的工资与职称成正比，职称越高，工资越高 [彩虹R]晋升模式 [向右R]管理岗的晋升是需要熬资历的，需要被提拔才能晋升。一般来说，单位行政级别越高，越应该选管理岗，因为管理岗弹性大，更容易发展。例如在省一级，单位都是厅级设置，能力少强点就可以上到管理六级以上（副处级别）。 [向右R]专技岗是职称晋升 （这个是要靠自己），当然也要看单位是否有空岗，有空岗才能聘上。如果单位级别较低，比如科级单位，发展的天花板就是管理七级（正科），要是没有强大的亲友团，则最好走专技岗。像纯事业单位，专技岗设置比较多，无论岗位比例还是晋升机会都要多些，聘个中级没啥问题，评副高也相对容易些。另外，专技岗也可以走双肩挑。 [星R]总结来说，专技岗的优势更多体现在经济待遇方面。但如果有较强的仕途之心，选择管理岗位是没错的[赞R]