去年合同到期后公司选择不续签给补偿走人的80年老哥突然发来微信，说他当前供职的公司前两天让他签一个自愿放弃年假的声明，这是什么情况？这里是不是有什么坑？ 我就问了一下老哥在当前公司休年假了吗？老哥说没休。我记得老哥工作年限可是超过20年的，就算是去年3月份从我们公司离职后才加入的当前公司，折算下来也得有10来天的年假。 我猜想公司的这般工作，应该是为了规避未休年假的3倍赔偿问题。因为《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，如果公司没有安排或者安排员工休年假的天数少于应休年假的天数，那么未休的年假，是要按照300%给员工支付补偿的。 而且要特别说明一点，放弃年假和放弃社保可完全不是一回事。放弃社保就算写了声明也是无效的，但是年假可不一样。 如果员工签了自愿放弃年假的声明，那就会被视为是自己放弃的，就真的不存在什么补偿的事了。