昨天在给新一批新员工做培训时，讲到了公司的社保公积金是当月15日之前入职当月缴，15日以后入职次月缴时，一女孩说低声说：社保断了怎么办？HR总监：那是你自己要考虑的问题~ 在我看来，虽然社保断了一个月，对于养老、医疗造成的损失虽然有，但确实可以忽略不计，但是如果人家正在参加小汽车摇号，这个影响可就大了...而且在我的印象里，相关法律是有规定说员工只要上一天班，公司也要给员工上当月社保的呀 可是据我所知，在实际执行中，很多公司都和我们公司一样，执行15号为分界线的社保缴纳操作。自己曾经还因此困惑过：分明是不合法的操作，怎么就成了一种大家都在心照不宣的执行的规则了呢？ 当我把这个困惑在自己的一个HR群里讲出来的时候，一个来自南方的HR同行给我了答复：你们在北京就别身在福中不知福了。出了北京，你很难找到社保执行这么好的了[捂脸]你来我们这边（尤其是工厂）看看，能缴社保就不错了，还管什么15号不15号的？ 听了这番话，自己突然明白了，为什么不正常的现象大家也习以为常？因为它后面还有更黑的现象托底，所以大家就见怪不怪了。甚至有人会和你说：你那算不错了，知足吧