外贸面试了12个人，聊聊她们pass的原因

我发现过来面试的外贸新人是越来越差了😢😢😢 近期面试的12个新人全部都挂了，不是因为她们没有业务经验，而是她们都有几个通病： 1⃣ 自我介绍有太多与外贸无关的内容 ❌ 自我介绍过长，抓不住重点是大忌，一定要贴合岗位JD说。因为hr对你个人不感兴趣，只希望知道求职者能否胜任工作！ ⭐️ 回答公式：简要自述+个人经验+岗位优势+职业发展 ✅ 正确回答：您好，我叫xx，毕业于xx大学xx专业，到目前为止有过2份实习经历，分别是外贸助理和外贸跟单，主要负责xx工作。在职期间（数据量化自己的工作成绩）；擅长（能力与岗位匹配）；对该岗位需要的xx技能应用比较熟练。我认为我的个人能力和专业技能都比较符合该岗位，希望能够有机会加入贵公司。 2⃣ 对岗位的基础知识一问三不知 ❌ 公司接受0经验，但是不代表可以什么都不准备就来面试！因为自学一些基础性的外贸知识，hr也能检验出你的学习能力与求职态度。如果总想着入职后再学习，没经验就开始摆烂那只能被淘汰。。。 ⭐️ 回答公式：坦诚自身不足+突出已有能力+自信能够掌握 ✅ 正确回答：我确实没有太多相关工作经验。但在投递公司前，我有对公司情况以及岗位所需能力素质进行了认真了解。我理解这个岗位要求主要侧重在xx方面，我之前也做xx，其中展现的xx能力就与岗位要求的能力相匹配。而且我的实践能力和学习能力都很强，能够做到很快上手工作。 3⃣ 不熟悉自己的简历内容 ❌ 只要是写在项目上的经历，就要做好面试时被提问的准备。简历细节被问答不出来是大忌！ ⭐️ 设想提问：空窗期？离职原因？在上一份工作中的感悟？ ✅ 正确回答：所以求职过程中要非常熟悉自己的简历。而且要设想到每一段经历可能被hr问到的问题，从而准备好哪个从容应对的答案。 4⃣ 不主动反问hr，掌握不到主动权 ❌ 大部分求职者都忽略了这个问题，一般面试结束前hr会问：“你有什么想了解的吗？”很多人回答都是：“没有了。”这样显得太过随意、无主见，除非面试时间结束，否则请抓住每一次机会积极表现。 ✅ 参考提问：公司的晋升机制？部门的组织架构？对此岗位候选人的期望？

0 阅读：12