很多人被问到「职业规划」这个问题的时候，都会很……纠结： 表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。 其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓：知己知彼，百战不殆！那么，你真的了解「职业规划」问题背后，面试官到底想要知道什么吗？怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢？ 关于「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个： 1、自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗? 2、动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？ 3、组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。 如何回答「我的5年规划」？ 讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。 所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。 ✅回答示例： 我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习鹅厂的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。