我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸。这几年我带过的工科生不少，有些工科生可能毕业之后就直接去大厂做研发做算法做产品了，但还有很多工科生其实并不喜欢他们的专业，希望能转换方向去做偏市场，运营的工作 我这个学员就是一个典型工科生，研二，在某985读食品工程相关的硕士，过去也从未有任何实习经历，只有科研，做实验的经历，基本过去几年就是一门心思搞学术了，很单纯！ 找到我的时候，告诉我想要去外企，未来不想干科研了。也是通过这些工科学员，我才侧面了解到很多工科硕士其实过的蛮惨的 首先帮他进行了简历的包装和改造，既然他不想做研发相关工作，那只能选品牌或者销售类工作了，基于他本身的性格特点和想法以及上岸的难度综合考虑，我们最终确定以外企销售管培为主，市场品牌为辅，然后迅速改好了简历 他是2月底加入我的项目的，刚好接着是25暑期实习开启了，他投了一波，最后拿到了雀巢的销售暑期实习offer，而且是终面完当天就OC了，面试官对他的各方面表现都非常满意! ✅雀巢销售暑期的大致流程如下： [一R]网申网测 （这个学员反馈没有遇到AI测，主要就填了基本信息就结束了） [二R]HR面 [三R]地区经理 [四R]大区经理面 [五R]Offer 有些外企的暑期实习跟秋招是完全一个流程，比如宝洁，联合利华等等。有些外企的暑期则跟秋招不完全一样，而且岗位不同，可能流程也会有所区别 在面试层面，外企其实核心就是基于宝洁八大问基础上的经历深挖和拓展，常规性问题为主，通过让你分享过往的经历来判断你身上是否有公司所需要的各项能力特质。有时候也会有一些情景模拟题，来看看你的临场反应 准备这类面试，最重要的就是要对过往经历了如指掌，学会讲故事的方法！我通常会带着学员这样进行准备： 1️⃣把过往经历整理成详细的文字稿，逻辑清晰 2️⃣根据不同的外企问题撰写面试回答，不断迭代 3️⃣模拟+实战，查缺补漏 最终达到的效果就是学员碰到任何外企问题，都能马上反映出应该选择哪段经历进行回答，做到脱口而出，这样面试就成功了一半了 雀巢这个暑期实习是有明确转正机会的，而且概率很大，不过我强烈建议学员能积极参加秋招，千万别把鸡蛋放到一个篮子里，更多的把这段经历当做一块好的敲门砖!