5月工资到账后，上月新入职的98后技术小伙质问薪酬HR：你们为什么不发工资条？这是违法的你们知道吗？薪酬HR：没收不发啊！如果你要工资条，可以拿咱们企业邮箱给张总（HR总监）发邮件，张总会把工资条发给你的~ 6月工资在今天到账了（公司规定是15号发上月工资，但遇到节假日会顺延到假期后的第一个工作日）。结果工资是中午到账的，下午小伙就来到我们人力办公室问工资条的事。也就有了开头的那一幕对话。 用小伙的话讲，工资条就应该全员发送，你们的本职工作，凭什么要员工要你们才给？薪酬HR也据实回答：公司领导这么要求的，我也只是执行。你有意见可以去找领导反应。 小伙听薪酬同事这么说，扔下一句“找领导就找领导”后转身离开了办公室。 小伙走后，薪酬同事和我们苦笑说：她也知道公司不发工资条在理论上确实是违法的。但问题是不发工资条就算是劳动者去监察部门投诉，公司得到至多也就是被要求整改，不会有什么强制罚款之类的处罚，谁也没招... 听了薪酬同事给我们讲的这些，大家心里都明白的很，这就是现实！如果没有足够的强制力做威慑，就别指望会有多好的执行落地。 我们可以大胆的设想一下，如果不发工资条的行为被举报后，监管机构的处罚力度能和交警查到酒驾的力度一样，我就不信他落实的不好~