最近，关于国企告别“铁饭碗”一事，闹得沸沸扬扬。
因为最近几年工作压力、就业压力巨大，导致“考公”进编制成了很多人的第一选择，只要进了体制内，不管工资咋样至少是端上了铁饭碗，而且接下来很多年可以在大马路上横着走了。
现在这些体制内的人，以及还挤破头想要进体制的一批人，可能忘记了上世纪90年代的那一拨下岗潮。数以亿计的“铁饭碗”被砸了，下岗之后不得不重新找工作，重头再来。
最近，国务院国资委副主任王宏志表示，到2025年国有企业必须普遍推行末位淘汰和不胜任退出的制度。
末位淘汰是绩效考核的结果。绩效考核不合格，不能胜任工作的人将会被淘汰。虽然没有具体的淘汰比例，但只要有这个制度，体制内人能够自然流动，按照市场化规则运营，总归是好事。
上世纪90年代，我国经历了一轮体制改革，很多经济效益不好的企业被关停、合并或者出售，进而筛选出了一批优质的国企。而一些经营不太好的国企出售或改制之后，反倒迎来了新生。比如我们众所周知的娃哈哈，就是宗庆后从国家手里接过来的一个烂摊子。万隆接手过来的双汇发展当年也是一个经营不善的小厂子。
改革，让一大批人丢掉了饭碗，但也让一部分人看到了致富的机会。伴随着2001年我国加入世界贸易组织，举办奥运会、世博会，成为全球开放程度最高的几个国家之一。
经济在发展，国企的效益也越来越好，民营企业也在飞速发展，员工能挣到钱，福利也不错。端个铁饭碗好像越来越香了。
尤其是近几年，伴随着三年疫情，国企的日子可能不如以前那么好过，但对比民营企业批量关停、倒闭，铁饭碗还是铁的，只是不如当年那么铁了。
在中国恒大倒掉之后，以土地财政为根本的国家经济运转模式逐渐失灵，地方政府财政收入出现了明显的下滑。如此一来，地方公务员和体制内的铁饭碗里的饭要么少了，要么味淡了。总归不如当年了。
更重要的是，当年形同虚设的绩效考核制度最近又要严格执行了。《经济观察报》在2024年初曾发布报道称，某央企二级子公司因为利润指标不达标，导致年薪缩水了30%，某一线城市工作的职工工资降幅也接近30%。
九月，央企中国铁建投资集团发布降薪通知，相关领导绩效工资按照50%发放。财报数据显示，上半年中国铁建现金流转亏816.76亿元。此外，有多地曝出国企欠薪的事儿。昆明地铁已经多次传出欠薪的消息。
数据显示，2024年上半年国有企业l利润总额2.27万亿元，下滑0.65个百分点。工农中建交邮六大国有银行中，有五家出现了利润下滑的情况。
从现在的情况看，只是扣绩效和降薪，表现再差也不会被开除，不会丢掉铁饭碗。
对于松动的铁饭碗，其实有些地方早就开始实行了。一般来说，我国想要推进某个制度都会选几个地方试点，再根据试点情况进行调整。一直以来的经济特区、个人养老金、住房养老金等都是如此。
国企的市场化运营其实也早就开始了。这些企业我不点名，很多人其实也都知道，加班很多，内卷也很严重，PUA更是稀松平常。这次国资委的讲话，只不过是给了一个“大限”，最晚2025年。
其实，在「城事知识局」看来，最近几年越来越多人都想进入体制内，都想捧上一个铁饭碗。大家都知道，每年的公务员考试，竞争十分激烈。记得有一年青海一个叫曲麻莱县的地方招聘一名税务岗，结果引来好几万人报名，这好几万人的报名费都够给这个岗位开工资了，而且还有剩余。所以，想一想，大家为什么挤破头也要一份体制内的工作？
一方面，体制内的工作清闲、舒适，进去了其实这辈子就妥了、稳了。一进去就可以偷懒躺平、摸鱼度日了。而且国企里面很多管理层的领导，甚至将企业当做自己家里，想干什么就干什么，整天花天酒地、酒池肉林。
不过，这项政策想要实行下去也有难度。如果想在公务员系统里搞，大概率是不行的。大家都知道，这个系统里，谁是谁的七大姑八大姨，谁是谁的连襟、妯娌，关系很复杂。
而国企系统里，可能有些躺平的、绩效长期不达标的员工，可能要夜长梦多、睡不着觉了。但话说回来，竞争压力上来了，这工作效率肯定也是节节高。
只是，国企除了赚钱的任务之外，还得承担社会责任。如果只聚焦在效益上面，影响社会责任的执行，会不会出现本末倒置的情况，不好说。
但话又说回来，国企应该和民营企业一视同仁，都是国家的“血管”，都按照市场化操作，能上能下、能进能出才是。再说了，给了国企很多优势和资源，但我们国家很多国企还处于亏损状态，还要靠国家的补贴度日。
换做是一家民营企业的话，如果长期亏损早就倒闭破产出局了，这个民营企业的老板也可能早就被开掉了。
时代在进步，我们国家的一些政策也应该顺应历史潮流。在全球竞争越来越激烈的当下，我们的国企如果还继续固守之前的规矩，那迟早会被这个时代淘汰掉。
改革虽然痛苦，虽然有很多人会成为“代价”，但从国家发展、全球地位的站位来看，改革势在必行。对于我们个人来说，同样的道理“适者生存”。
希望在2025年我们能看到这一重大改革的落地和推进，让我们的国家、经济、人员流动更加透明、更加公开，未来也更好。
