想要涨薪还得靠跳槽，如果稳定在一家公司大概率是很难有升职加薪的机会的，越是能干活啥都能忍的。

遇到事情领导第一个牺牲这样的人。一个地方待久了，事做再多，老板也不一定会看到你的努力、付出。

最近听网友说，我发现在兴子只要干够5年，领导觉得你能力还行而且也稳定不会跑，那就离涨薪无缘了。

为啥公司就是不愿意给老员工涨薪呢，涨工资，不可能涨部分人，如果只涨部分，剩下的人都有意见，但是高新招新人老员工相对来说不太会搞事情。

之前听过一个老员工提涨薪，公司不给，然后他离职了，别家公司听说了就把他要过去，然后他答应了。

公司听说了就说涨薪同意了不让他过去，但是老员工决定离职过去了，然后公司又卡他离职时间卡一个月。

别家公司项目要开起来了等进场，答应老员工后续再进。所以说公司的真的贱兮兮，你不给还不让别人给吗？    

一般来说涨薪只能靠跳槽，千万不要天真的认为干的事情多了，活多了，领导会给你涨薪，不可能的事情，日常给你加活的时候该拒绝的时候就拒绝。

后来进来的工资高可能是因为开始你提离职了，他用更低的工资成本去招一个。

刚刚开始不慌认为可以招到一个，后面突然发现最后几天你就要走了有点来不及了，就只能紧急加点钱去招人了。

我是个很卑微的打工人，211本毕业后3000，涨两年3%，几乎没有，跳槽5500，涨两年6000，跳槽10000，涨两年10500。

跳槽13000，跳槽16000，我说的都是税前，8年换了5份工作，没有早点领悟，还等着领导看到我的努力加工资，狗屁，第一份工作就不该做快三年。

公司没有调薪规则，我每次都是跳槽涨薪。说到底就是你又不走，我有什么好主动调的。

而且也不是大动脉,不过跳槽也不是万能的，也要看行业水平，也不一定全部都是要靠跳槽才能涨薪，，比如遇到好的团队和领导。    

我同事薪资涨幅最大的一次不是通过跳槽，而是原公司涨薪水。以后再跳也会卡线，涨幅不够大。但好的团队和领导，万里挑一，太难遇到了。

其实找工作只要满足你自己最需要的那点就可以考虑了，工作没有十全十美的，可以选的话都不想工作。

如果下一个工作都不知道还能不能达到现在的收入的话就别跳槽，想跳槽，也得掂量掂量自己能不能找到工作先。

有朋友说跳槽涨薪固然是一个方法，但是总不能一直跳槽吧，20-30岁随便跳，30+试错成本就高了。

最终都得锁定一个地方，干上二十年，攒够养老本然后光荣退休。除非自己给自己打工或者继承家产，否则上哪都有领导的，一直升不了的话离财务自由就更远了。    

我是觉得工作中没有遇到能赏识自己的老板千万不要觉得你做多了就会涨工资享福利，资本家只会变本加厉。

什么都要你做，一个人干两三个人的活，等你觉得累稍微停下来的时候，老板会觉得你偷懒，甚至会觉得所有事都该你干。

反而还都是你的问题，你工作不积极！所以各位打工人慎重把！个别老板除外，不包括所有哈！

当然也要看你的岗位，和你当地的水平。现在出去，如果你的岗位在你的城市很少见，他涨薪的可能性就很少可能还会找不到。但你的岗位很多然后你也很优秀，可以考虑一下。

总之最好最好是不要在一家公司待太久，待太久薪资倒挂的现象就会很明显，在一家公司三年了如果职位没有晋升。

就要考虑等机会还是直接换了，待得越久越难离开，之后再离职出去面试性价比也会低。

会被新公司质疑工作能力和过分求稳，当然如果你认可现在的公司，看中稳定性，一直停留在舒适圈也OK的。