年轻人上位，大厂的春天？近日以来，包括阿里、美团等互联网大厂均在组织架构调整中提拔多位年轻管理者，将其核心业务的管理权给到80后乃至85后、90后。值得注意的是，此前就先后有大厂裁撤高层的消息传出，如今的行动，更是证明了大厂们“主动换血”的决心。但是，笔者想说的是，管理层年轻化，固然可以给大厂带来更多活力，可要想解决所有问题，似乎也不太现实。首先就是经验，其次就是能否服众。不过，不试试又怎么知道呢？而且试过了才知道究竟是人的问题，还是模式的问题，虽然会经历短暂的阵痛，但对于公司的长远发展来说，还是值得一试的。最后，期待年轻的管理层能否给大家带来惊喜吧。
