智己目前舆论上最大的问题其实不是来自小米，而是被点燃的打工人。
小米的错，错了，承认了，立正了，就完了。
但职场乱象加自我感动，一定引起了不少目标用户的反共鸣。
连续4阳难道是员工不想休息吗？我也不是没阳过。我不信。
孩子出生，没看见第一面，是不想看吗？我不信。
工作忙没时间教育孩子给送寄宿学校，内心里难道没有一点儿抗拒吗？我不信。
这么大的品牌给这三个人休个假，难道就得停工吗？我更不信。
退一万步说，就算是他们都是自愿的，这种情况拿出来在发布会上宣扬也是很败好感的行为。
真希望发布会上的这几件事，只是节目效果或个别现象，不是这个品牌真正的企业文化。
如果我们的企业都是这种文化氛围，那就真完了。
建议智己借着这次机会整肃一下企业内部职场可能存在的卷像和PUA问题，也许对自己而言可能是一件好事。
我始终觉得。企业只有做到真正的人文关怀，员工才乐意多付出，真付出。
强扭的瓜不甜。[doge]
