随着社会专业化分工的发展，以专业服务专业，劳务外包这种经营方式被绝大多数企业采用。因此，不少企业也关注到劳务外包，那么，什么是劳务外包？什么是劳务外包合同？与常见的劳务派遣合同有什么区别？在签订中有什么需要注意的事项。本文全为大家讲解。

一、什么是劳务外包和劳务外包合同

劳务外包是指将企业的某些非核心业务或工作任务委托给外部专业服务机构或个体劳动者来完成的一种合作方式。劳务外包可以减轻企业的运营压力，提高企业效率，降低成本，同时也为外部专业服务机构和个体劳动者提供了发展机会。

劳务外包的特征：

1. 合同标的：发包方和承包方约定将发包方一定工作交付给承包方完成，由发包方按总工作量、总工程款和工作进度向承包方支付外包费；

2. 用工管理：在劳务外包中，承包方直接对劳动者行使指挥命令权，直接安排劳动者的工作时间、休息时间、工作岗位、工作内容，发包方对劳动者不进行直接管理；

3. 法律责任：劳务外包业务受《民法典》规制，仅按照合同约定承担相应责任，不承担劳动法所要求的用工单位所应当承担的其他责任。

劳务外包合同是指委托方和承接方之间就劳务外包事宜所订立的法律合同。这种合同主要应用于企业非核心业务的处理，如IT维护、行政服务、财务处理等。

二、劳务外包合同与劳务派遣合同的区别

1、责任分配不同

在劳务外包合同中，企业将部分业务或流程外包出去后，通常不对外包业务或流程的日常经营和管理承担责任。而外包方则需要承担外包业务或流程的日常经营和管理责任，同时保证所提供的服务质量达到企业的要求。

在劳务派遣合同中，企业只需要对派遣员工的工作进行管理和监督，而不需要承担派遣员工的工资、社保等福利待遇。派遣方则负责招聘、培训、管理派遣员工，并按照企业的要求派遣符合条件的员工到企业工作。

2、合同期限及灵活性不同

劳务外包合同的期限通常较长，合同内容相对固定，灵活性较低。这是因为外包方需要对外包业务或流程进行长期经营和管理，以确保服务质量的一致性和稳定性。

劳务派遣合同的期限通常较短，合同内容相对灵活，可以根据企业的实际需求进行调整。这是因为派遣员工只是临时性或辅助性的工作，企业不需要对其进行长期投入和管理。

3、风险及安全性不同

在劳务外包合同中，由于外包方需要承担外包业务或流程的日常经营和管理责任，因此企业需要对外包方的服务质量、管理能力等进行充分的评估和监督，以降低风险。同时，在合同中也需要明确双方的权利和义务，防止发生纠纷时难以处理。

在劳务派遣合同中，由于派遣员工只是临时性或辅助性的工作，因此风险较低。同时，由于派遣方负责招聘、培训、管理派遣员工，因此也减少了企业的用工风险和管理成本。但需要注意的是，在选择派遣方时也需要对其信誉和资质进行充分的调查和评估，以降低风险。

4、成本及税收不同

在劳务外包合同中，由于外包方需要承担外包业务或流程的日常经营和管理责任，因此企业可以通过与服务提供商协商价格和服务质量等条款来降低成本。同时，根据我国的税收政策，企业在购买服务时也可以享受一定的税收优惠政策。

在劳务派遣合同中，由于派遣员工只是临时性或辅助性的工作，因此成本相对较低。同时，根据我国的税收政策，企业在接受劳务派遣服务时也需要缴纳一定的税费。但需要注意的是，在选择派遣方时需要对其税收合法性进行充分的调查和评估，以避免税收风险。

三、签订劳务外包合同有哪些注意事项

1、外包的对象为“业务”“工作”

劳务外包的费用结算应按照总工作量和工作进度向承包方支付外包费，应避免按照人头支付劳务管理费。

2、避免由发包方直接进行管理

外包合同应明确约定，发包方不对劳动者直接进行管理，承包方具体确定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间，劳动者应遵循承包方的规章制度，但是应该注意外包合同可以约定发包方基于消防、安全生产、工作场所秩序等方面管理需要可以对承包方的劳动者行使部分的指挥管理权。

3、 针对特殊合同进一步限定

针对研究开发之类涉及知识产权的劳务外包合同，为有效控制知识产权，一定要在外包合同中对承包方所开发技术的发明、专利等知识产权归属及使用进行明确约定，避免将来出现纠纷。

4、 由承包方向劳动者支付劳动报酬

部分劳务外包模式下，发、承包双方签订外包合同，但约定由发包方向劳动者支付工资，则可能被认定为发包方与劳动者存在事实劳动合同关系，从而产生用工风险，因此在外包合同要明确约定由承包方向劳动者支付劳动报酬。