30+没做到管理岗位不能算失败，从另一个角度来看，可能还是一种幸运。

因为管理岗位承受的压力可能一般人无法想象，而且管理岗位的薪水也并没有你想的那么高，有些管理岗位的薪水可能还不如一个资深技术薪水高。

所以，30+没做到管理岗位不失败，没有一技之长才算失败。

大多数管理岗位的工作本质上并没有什么技术含量，但这份工作却要承受着巨大的责任和压力，操很多心，甚至每天都是最晚一个下班的。

管理管理，既要管人又要管事，所以很多管理岗位看起来非常疲惫，白头发早就爬满了鬓角，管理岗位绝对不是一件美差。

大多数人之所以觉得30+没有当上管理层是一种失败，其实是对管理层有一种误解。

他们可能认为管理层每天都很轻松，不用上班打卡，想来就来，做事直接指挥手下即可，一人之上万人之下，其实这是周扒皮，根本不是管理层。

假如普通员工操心的只是一个星球，那么管理层操心的就是整个宇宙，所以给他们开高薪理所应当。

而管理层所需要的人数有限，也许10个人中只有1个能当上管理层，所以没当上管理层并不能说明是一种失败，而是一种选择。

其实即便当不成管理层，也不代表你不够优秀，每个职场人都有两个发展路径，一个是管理，一个是技术。

如果35+能在技术领域中颇有造诣，成为佼佼者，3在某行业具有资深经验，那也算是一种成功，而且薪水可能比管理层还高，因为具有技术含量，门槛高，顾很难被替代。

所以，30+没做到管理岗位并不能算得上失败，在适合自己的领域中做到极致，保持自己的不可替代性就是一种成功。