每个圈子都有它独特的规则和节奏，体制内这个圈子似乎也一样。在这里，需要你有“较真”精神，守住原则和底线，勇于和不良风气作斗争，又要你学会把握分寸，不过于较真。

01 需要适度“较真”，至少做事要靠谱

“较真”不是让你“钻牛角尖”或者“吹毛求疵”，而是一种认真负责的态度。那什么情况下我们要“较真”呢？

在作风纪律上你得“较真”。原则和底线我们要守住，对于不良风气我们还得斗争到底。你看那些落马的官员，之所以违纪违法栽跟头，就是因为在作风纪律上不跟自己较真。在纪律面前，千万不能有“下不为例”的想法。

在工作职责上你得“较真”。古语云：“求其上者得其中；求其中者得其下；求其下者无所得”。如果你想变得优秀，得到领导重用，面对工作，你就要认真负责，至少态度要端正，得过且过、敷衍了事的思想还是不可取的。做一个做事靠谱的人，才能赢得别人的尊重。工作中不讲究“较真”，前途恐怕也不会“将就”你。

02 不能太“较真”，何必内耗

体制内的工作不是科学研究，不需要那么多证实和证伪。很多事情无所谓对错，只要不触碰红线就可以，所以，不要太“较真”，何必内耗。

还记得，我经历过这样一件让我印象深刻的事。我有驻过村当过网格员，有段时间县里安排了一项关于排查整改摩托车飞线充电，当我与村委干部、其他网格员加班加点的对村里的摩托车飞线情况进行排查后，县里要求整改，怎么整改呢？就是要求不能飞线充电。当我们去劝说村民不能飞线充电时，人家村民就会问我们，不让这么充，我们去哪充，说实话，村民的问题把我们都难住了。是啊，去哪充了。只有修建集中充电的地方，才有可能实现。我们也向乡镇、县里反映了，乡镇给的答复是没钱支持大范围整改，县区的回复是，自己想办法。所以，可想而知，后续就没有后续了，

最终的结果是不了了之，无法真正整改销号。后面我们也只能是睁一只眼闭一只眼，只要是不存在明显危险隐患的，就没必要阻止村民这样充电，因为你阻止了他们而又不能为他们提供帮助。所以说这种情况下，还有必要较真吗？再较真就要出事了。

在体制内工作，与同事在工作中也难免磕磕碰碰，因为观点不同，思路不同，大家会发生一些摩擦和碰撞，但别太过于较真，对一个小小的问题，也非得争个对错，这不仅会让自己过于疲惫，还会影响团队的整体氛围。体制内与同事之间的关系，本质上也只是是一种合作关系，在工作中，只需各自发挥自己的长处共同完成任务即可。所以，不要太较真，做人随和点，尽量避免产生不必要的摩擦。不妨尝试去学会倾听，听听对方的想法，了解对方的观点，坦诚沟通，或许能建立起更加良好的合作关系。

做事靠谱，做人随和，这样的人在体制内或许会很受欢迎。