日本逐渐导入每周休三制度，千叶县今年6月开始执行

为了进一步推进职员多样灵活的工作方式，千叶县决定引进弹性工作时间制。在维持4周的总劳动时间（155小时）的情况下，在不妨碍公务的范围内灵活分配工作时间，可以实现每周休息3天。通过整备容易工作的环境，防止离职和确保优秀人才。2月14日开幕的2月例行县议会提交了相关条例的修正案。

据县人事科称，知事部局的正式员工原则上是对象。1天的工作时间中，上午10点到下午3点为“必须工作的时间段”，以15分钟为单位提前或推迟上班时间和下班时间，确保工作时间。除了周末以外，每周有1天可以设定为“不分配工作的日子（每周休息日）”。

改正条例案的实施日期是6月1日。该科表示，通过此措施将完善员工安心发挥能力的工作环境，稳定提供高质量的县民服务。

选择性的周休3日，千叶不是首次，去年4月的时候，大阪和埼玉等11府县针对有育儿和看护等情况的职员开始采用周休三制度。东京都引进了知事部局和公营企业的正式员工可以取得该制度，但是每周休息3天只能在4周内获得1次。