我在县直单位工作时，老大姐在市直机关任部门副职，跟老大姐工作往来比较密切。她为人耿直，说话刻薄，检查工作不留情面。我刚上班那会就被她上了一堂生动的课，现在还记忆犹新。

那时，市直单位部署一项工作，老大姐作为条线负责人，对下级单位开展专项工作检查。一下车，老大姐直奔主题，对我负责的事开始全面的查看，发现的问题也是当面指出。看现场时，因为有很多工作没有做细，老大姐当面对着分管副职的面，要求马上整改，批评我单位对工作不重视，工作部署了为什么不落实？我现场跟老大姐解释，有些事没有完全落实，是因为单位此时正在搞新办公楼搬迁，现在把设备买好，有点浪费，后期会补强该项工作。但老大姐没有考虑到我的意见，要求马上整改到位。

因为某些客观原因，我负责的这项工作不能在全市排上位子，感觉老大姐有点强人所难，故意在刁难我。经历了此事，感觉上级单位这位老大姐不好相处，今后要处处小心了。

后来，我遴选到上级单位，跟老大姐成了同事，碰巧的是还在一个部门工作，对老大姐的为人也渐渐有所了解。

办公室同事说，在原则性问题上，领导都要让老大姐三分。有一年，老大姐负责对下考核时，有位领导想让老大姐对某下级单位在打分时关照一下，老大姐直接回复领导“不行”。老大姐说，考核有严格的考核标准，你们党组制定的考核办法，现在又不严格执行，这对其他单位不公。领导想跟某下级单位打个招呼，结果碰了一鼻子灰。自此，老大姐不留情面的名声开始被单位上的人知晓。

我跟老大姐在一个部门共事多年，她对同事真诚，工作上没有小心思。最大的问题就是说话耿直，在原则问题上对谁都不留情面。机关纪委书记岗位空缺，有领导推荐她去任职，因为她自己知道说话太直，怕得罪过多的人，所以老大姐才拒绝了领导的岗位调整。

今年，老大姐退休了。个性特点除了说话太直以外，工作也非常踏实敬业。退休前，因为工作业绩非常突出，单位把她推荐到中央部委还被授予荣誉称号，推荐材料得到了市委主要领导的批示，老大姐的先进事迹在本地媒体还做了专题报道。

老大姐确实是我们学习的榜样，如果没有务实的工作态度和突出的工作业绩，领导也不会把老大姐作为正面典型报道。当年，老大姐去县里面检查工作对我的“不满”仍然历历在目，现在知道她的为人后，感觉自己当初的格局还是小了点。

现在，老大姐已经退休了，她的办公桌又来了新人。过不了多久，老大姐会被单位彻底遗忘。跟老大姐共事了十多年，在回首往事，总觉得老大姐那点耿直的性格是我一直所敬佩的。