马斯克说：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出结果的人，股权是发给能干忠诚的人，荣誉是发给有理想抱负的人，辞退信是送给没结果还耍个性的人。 工资是员工的基本生活保障。对于那些日常工作表现良好的员工，企业应该给予他们稳定的工资收入，以保障他们的基本生活需求。 高薪是对于那些承担重要责任和压力的员工的一种激励。这些员工通常是企业中的核心骨干，他们的表现直接关系到企业的整体运营和发展。因此，企业应该给予他们更高的薪酬待遇，以激励他们更好地发挥自己的作用。 奖金是一种对于员工工作成果的认可和奖励。那些在工作中做出突出贡献的员工应该得到相应的奖金奖励，以激励他们继续保持良好的工作状态。 同时，股权是对那些能干忠诚的员工的一种长期激励。通过给予员工股权，企业可以与员工建立更紧密的利益关系，激发员工的归属感和忠诚度。 最后，荣誉是对那些有理想抱负的员工的一种精神激励。对于那些在企业中表现优秀、有追求的员工，企业应该给予他们相应的荣誉奖励，以激励他们继续追求更高的目标。 他还表示，对于那些没有结果还耍个性的员工，企业应该及时给予辞退处理。这不仅可以避免企业资源的浪费，还可以激励其他员工更加努力地工作。
