在单位里，有人通过自己的努力终于升到了副科级别，这当然是个大喜事。但如果你想从副科再往上爬到正科，至少还得等上两年。在这期间，有“几件事”你得特别小心别去做，否则想再升职可就悬了。

一旦你升到副科后，会有一年的试用期，然后还有一年才能算稳定下来，满两年才有资格去竞争正科的位置。这时候吧，有些人可能就想放松一下，不再那么拼了：工作态度开始懒散，做事的标准也降低了，结果质量自然就没法保证。这样一来，领导看在眼里，心里肯定不是滋味儿，感觉你这下属完全变了个人似的，原来那个勤快、积极、向上的你不见了，取而代之的是一副“不求有功但求无过”的态度，完全没有进取心。

说实话，这种态度对自己一点儿好处都没有。如果你一升职就开始懈怠，觉得两年后才有机会再次晋升所以选择“躺平”，那领导肯定会觉得你这人不行，有种“利用完别人就翻脸不认人”的感觉。一旦给人留下这种坏印象，标签贴上了，以后想摆脱都难，更别说再往上爬了，难度加倍。

所以呢，升职之后，不管有没有个所谓的“两年休息期”，我们得继续加油干，甚至要比之前更拼，这样才能感谢领导的提拔，不辜负组织的培养和大家的信任，让自己的事业步步高升。

升到副科级，有的人可能就觉得自己已经够好了，想着过几年就能升正科。但我要说的是，职位越高，领导的位置就越少，竞争就越激烈，你还得不断提升自己才行。

比如啊，在县城里，副科级已经是领导层的一部分了，大多是副局长这样的职位。而在市级以上单位，虽然只是个副科长，但责任和压力可大多了。如果没那个能力，真的挺难混的。

要是你升了副科后就停滞不前，不去学习新知识，当上级让你做决策时，你却一头雾水；遇到问题要你出解决方案，你却支支吾吾，那领导肯定会认为你懒散、不作为。被批评还是小事，被边缘化才是大麻烦，以后想翻盘都难了。

所以啊，升到副科级后，我们不能放松，反而要比以前更加努力提升自己，这样才能更好地适应新的岗位挑战。

有人觉得既然升了副科，距离下一次晋升还有两年，就减少了与领导和同事的互动。他们觉得这样做太累，宁愿选择放松自己。

我们常常说，感情是通过相处培养出来的。如果升职后不再与领导保持联系，也不再与同事交流，就会给人留下不好的印象，甚至会让人觉得被背叛了。一旦让领导和同事有了这样的想法，将来再想得到他们的支持就变得非常困难。这无疑是给自己的未来制造麻烦。

所以，虽然升为副科是一件值得高兴的事情，但我们不能因为有一个“两年的缓冲期”就停止努力，不再提升自己，不再与人交往。相反，我们应该继续努力，不断进取，深化与他人的关系。否则，如果被别人认为是忘恩负义，那么再想得到晋升的机会就会变得非常困难。因此，我们必须清楚地认识到这一点。