小陈和小王两人年龄相仿，两人大学毕业后，经过自己的努力，在同一年都考取了，并且分到了同一家单位上班，成为一名正式的员工。 小陈性格外向、平常善于交往，进入单位后，与同事、领导的关系维护的比较好，加上小陈善于为人处世、经常向领导与领导走动，时不时向领导请示汇报工作，主动让领导掌控自己的工作状态与工作进度，所以领导对小陈的评价也比较高。 小王性格内向，平常独来独往，进入单位后，从不主动与领导、同事走动，一门心思做好自己的工作、遇到苦活累活没人干，同事们都选择推给小王，所以小王干了好多不属于自己的分内工作，但是即使这样，在领导内心深处，总觉得小王缺了点什么。 去年年底的时候，单位空出了一个职位，根据政策单位只有小陈与小王满足要求，小王以为自己在单位这些年，苦活、累活、脏活干了这么多，成绩大家都有目共睹，提拔的名额肯定属于自己。 但是事实是残酷的，在单位民主投票时，小陈获得支持的票数远远超过了小王，小王内心很受伤，明明自己表现比小陈突出，为何自己就落选了？事后领导安慰小王，对小王说：你干工作是一把好手，但是在人际交往上有短板，这是你失败的主要原因，希望你在往后扬长补短。 领导对小王说的话非常正确，在这个社会上，人际交往就是为人处世、人情世故的能力，很多人认为为人处世、人情世故就是藏污纳垢，但是在我看来，人际交往就是与人沟通、与人交流的能力，如果这方面能力欠缺，即使提拔到某个位置上，能力虽强，未必能管好人、带好人。 所以这个社会就是这样，当你擅长为人处世、擅长人情世故，任何事情遇到的阻力小很多、任何事情遇到的小人少很多，这就是为人处世、擅长人情的威力所在，这就是为什么有些人一路星光、有些人一路坎坷的原因所在。 职场如战场、社会如江湖，在这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路。 在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！
