张总最近新开了一家公司，人事在网站上发布招聘信息后，没多久员工就招满了，经过简单的培训，张总安排他们上岗了，并把他们的底薪定为6000元，提成定为4000元，如果员工完成任务的话，每个月大约有10000块钱的收入。 但是公司运行两个月后，张总发现了一个奇怪现象，公司的员工并不努力，该上班上班、该下班下班，对跑客户并不积极，他们每个月把6000元领到手后，对4000块钱的提成似乎没多大兴趣。 张总灵机一动，想到了一个好办法，于是他把工资定位10000元，如果完不成任务，扣除业绩提成4000元，这样的政策一公布，员工的积极性迅速提高，他们都极力给客户打电话，推销公司的产品，哪怕是懒惰的员工，也开始积极跑客户、做业绩。 其实人在大多数时候，不在乎自己能够获得多少，而是在乎自己损失多少，这就是人性的损失厌恶心里，所以无论是在职场中，还是在社会中，你要想说服别人，就一定要强调别人的损失，一旦对方发现自己即将失去某件东西，损失厌恶马上敲响警钟，对方也就在无意识中被我们说服了。 职场如战场，社会如江湖，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。 在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！
