组织行为学一、研究对象是人的心理和行为的规律性
二、研究范围是特定组织中人的心理和行为规律
三、研究目的是提高预测、引导和控制人的行为的能力，以提升工作绩效以及员工满意度
组织行为学的学科性质一、跨学科性
二、系统性
三、权变性
四、实用性
五、科学性
组织行为学研究内容一、个体心理与行为研究
二、群体心理与行为研究
三、组织行为研究
四、领导行为研究
组织行为学学科基础一、心理学
二、社会学
三、社会心理学
四、人类学
五、政治学
组织行为学发展一、第一阶段：20世纪初到20世纪30年代，以泰勒、韦伯为代表，把组织看成是一个封闭的理性模式
二、第二阶段：20世纪30年代到20世纪60年代，以梅奥为代表，把组织看成一个封闭的社会性模式
三、第三阶段：20世纪60年代到20世纪70年代，以费得勒为代表，把组织看成开放模式，从原来封闭观念转向开放观念
四、第四阶段：20世纪70年代至今，综合前三个阶段之所长，把组织看成是一个开放的社会性模式，要求把组织行为学的研究转变到社会文化这一更深层次上
组织行为学研究过程步骤一、归纳综合
二、演绎推论
三、检验
研究过程一、摸清楚要研究的问题
二、查阅与某种行为问题有关的理论和信息资料
三、形成假设
四、选择正确的设计步骤和方法开展研究工作
五、实际观察、测试和实验
六、解释研究结论
组织行为学研究方法一、观察法
简单，但花费时间多。适合工人等工作
二、调查法
三、个案分析法
四、实验法
五、心理测验法
六、情景模拟法
