文|人生回旋的木马

其实领导这么干，很大部分原因不是为了做给自己看，而是为了做给他的领导看。

让领导的领导知道自己部门工作有多辛苦，管理有多厉害。

每个人都像打了鸡血似的，恨不得一天24小时全都扑在工作之中。

这样，要是以后有工作完成得不理想，或有什么事情办得有瑕疵，在上级心里多少也能博几个同情分，不会被过多责难。

“你看我都这么努力，这么奉献了，你还要怎样？”

四舍五入，算是向上管理的一种套路。

以前我们那公司就有这种不成文的规矩。

上班必须提前15分钟到，下班必须延迟30分钟走。遇到集团开大会，下班时间还得顺延。

谁要是不懂事坏了规矩，轻则口头批评，重则工作群自罚50。

目的就为了一个：一定要让大领导不经意间看见我们在“默默”加班……

你问为什么不走公司处罚通告？

因为这本身就是山寨条款，上不得台面，较起真来，反而会吃不完兜着走。

所以只能搞这种罚红包似的骚操作。

当然，这也不能全怪领导，大环境就是这样，不干不行。

现在的职场对这种表演式奉献精神非常认可，有时甚至变成了“没苦硬吃”。

相反对效率、质量这些东西，反而不太看重。

先天不足，后天弥补。

在领导眼里，只有工作态度是好的，这人就还有救。

但怎么去定义工作态度是好还是差呢？

工作可以量化，工作态度可量化不了。

这时只能通过这些鬼迷日眼的迷惑行为来表忠心。

你认为领导真的在乎那一丁半点儿的加班时长？



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