国企开始裁员，正式工和劳务派遣的结局，有什么不同？

最终结局基本上都得离开，但是区别可是大了。

首先劳务派遣的结局，大多数人都清楚，劳务派遣和劳务派遣公司，都是签订的合同，如果说正式要终止合同，一般来说是要赔款的。

但是，你听说过哪个劳务派遣公司，会赔偿劳务派遣员工，工资和几倍工资。

基本上跟你说完之后，最多给你三五天的交接时间，可能当下就得离职。

那有人说，我可以去告劳务派遣，让他赔我工资怎么样，以前还真有过这种情况，但是这跟国企，本身就没有关系了。

如果你不离职，他们会依然保留你，劳务派遣的身份，让你在公司里或者在其他不重要的企业，干最脏最累的活，然后给你最低的绩效，一个月几百块钱，自己受不了自然会离开。

毕竟大家都知道，最后的结果是怎么样，何必要认真的去考虑这些问题呢。

没必要在这个事情上犯糊涂，直接离开就行

正式职工如果被裁员的话，有什么方法呢，首先一点，如果你在的国企足够大正式员工，大概率是不会被裁员的。

除非遇到特别大的状况，而身边遇到过最大的状况，在于一家大型的国有企业，出现了裁员的情况。

第1个考虑的是分流情况

当地的总公司，要把一部分人裁掉，怕引起恐慌。

国企的很多人，分到了二级或者三级子公司。

也就是说本来坐办公室的人，因为这次降薪裁员，转到了二三级子公司之后，大多数都要下一线。

能不能找到关系，继续保留到办公室，你可以想到一家二三级子公司，接受了大量来总公司的一些大老爷。

你觉得他们是什么想法？

毕竟坐办公室的人到一线基本上，都是肩不能扛，腰不能背，本来就是坐办公室里的，但是现在干了几天活，只要被骂了就必然受不了。

一部分人虽然给你安置了，但是你受不了就会离职，而这个离职是主动离职，不会赔你钱。

还有一部分人会找各种人脉关系，继续疏通自己留在办公室里，而这样的人多了在国企里会非常麻烦。

会导致引来二三级子公司一些办公室，一些轻松岗位人的怨种，毕竟一大堆人都享受，没人干活怎么行。

所以这么一执行你会发现，虽然分流了一大堆，但是也会离职一大堆，而主动离职，永远没有赔偿金的。

那么这种方式在进行，之前还有一部分更可恶的，那就是对于国企正式员工的逼你离职。

这个在之前讲过，简单来说，就是让你去干最脏最累的活，完不成绩效直接给你工资降到最低。

你受不了，不好意思，直接离职就行，没有任何补偿。

虽然说在道德上予以不耻，但是在法律法规上，是合理合法的，毕竟是你主动离职。

有人说，我能扛到最后不就行了吗，话是没有错，但是你想想每天上下班过程中，都被各种领导pua，骂你说你这不行，给你绩效打最低。

一个月的工资，甚至连生活都不够，坚持下来的意义又是何在。

无论是劳务派遣，还是国企正式职工，他们如果被降薪裁员，大多数人的结局都是一样，都是离开重新找工作。

拿身边经历的小伙伴来说，本来在一家大型的资源类型，企业办公室里，一个月最高绩效能拿两三万。

但是分流到二三线，即使是干办公室，一个月只有3000多，受不了这么大的落差，而且每天受气还不如回家啃老，想想真是让人哭笑不得。