在单位里，工勤人员在工作中扮演着不可或缺的角色，但是工勤人员的晋级之路被大家忽视了，普遍认为晋级难度大，套改工资不容易。先听听我身边的几个工勤朋友怎么说的。

朋友1说：高级技师我都考过十年了，却根本没用，不聘任，没岗位，这不是坑人吗？ 事业工勤身份涨点工资太难了，比提拔科长费劲，现在上班几年的年轻人比我工资都高，无语

朋友2说：科技飞速发展的今天，国家落实工勤人员政策却成了一堵围墙，名额有限，晋级无望，希望工勤人员的春天早点到来；

朋友3说：2017年就考上了技师，单位没有名额，要求退二进一，到现在还没有聘上，怎么这么难呢？

工勤人员的等级晋级一步一个脚印，从初级工到高级技师前后时间的跨度长达25年时间之久，按照从部队30岁回来上班算起，按照正常晋级，也要到55岁左右才能到高级技师，年龄越大面临晋级的压力也越大，技师和高级技师从而成了很多人心中可望不可及的梦想。

工勤人员的定岗与现实工作中的矛盾，工勤人员中的驾驶员、质检员等很多在单位里干着行政岗或专技岗的工作，但是待遇却是工勤的待遇，工作与工资的不匹配，很多人说有失公平。

工勤人员的晋级之路不该被忽视，应该被重视，让工勤人员能看到希望：

一是打通初级工到高级技师晋级的渠道，增加技师和高级技师的名额，特别是在县区一级的单位增设一级技师和二级技师岗位，让更多的工勤人员有盼头。

二是对一些表现突出、工作优秀的工勤人员，在符合转岗条件的前提下，安排转到相应的管理岗或者专技岗上去，转岗不转身份，但是可以提高待遇，让更多的工勤人员有干头。

三是严格按照比例，对35岁以下的工勤人员，通过考试考核或者其他形式进行选拨，充实到乡镇班子队伍中，让更多的工勤人员有想头。

个人观点，不当之处请批评指正。