作为hr,经常涉及到给员工开一些需要盖公章的证明材料，比如在职证明，离职证明，收入证明这类的。在开这些证明的时候，也经常会遇到有一些人说“你给我写高点/多点，我有什么什么用”。这个时候，hr就会比较的尴尬了...

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帮吧，这确实存在把自己搭进去的风险；不帮吧，有可能又被人说“装，有点权利不知道咋使了”...其实这种事，这还真不是hr装，因为如果碰上不讲究的人，hr把这个红章往上一盖，真的容易把自己搭进去。就比如我们今天要分享中的这个案例【案号：（2019）粤08民终2997号】

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孙娟（化名）为广东某公司员工，入职时间为2016年11月。2018年12月18日，公司因经营问题，决定与部分员工解除劳动合同，孙娟为被解除劳动合同的人员之一，离职前月工资为5040.27元。此前孙娟在办理买房贷款，为满足其“希望能从银行多贷出一些钱”的需求，公司为其开出了月薪9000元的收入证明。

后孙娟以9000元的收入证明为证据，要求公司赔偿自己2n的经济补偿金36000元。在仲裁委做出公司需赔偿孙娟经济补偿金22500元（9000元/月×2.5个月）的裁决后，公司提起诉讼。

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本案后经一审、二审，均维持了仲裁的判决。在法院的说理中，认为孙娟所提供的收入证明是公司为了配合其买房办贷款开具的，根据公司提供的工资表以及工资发放记录，孙娟的工资应为5157.67元/月，并非9000元/月。

故，法院孙娟在劳动合同解除前的平均工资为5157.67元/月，公司应支付其经济补偿金的金额为12894.18元（5157.67元/月×2.5个月）。

这就是一个典型的为员工虚开工资，然后遭到反噬的案例。好在最后法院没有支持孙娟的说辞，这也算是不幸中的万幸。但是我相信公司在法院下判决后，大概率会追究谁当时配合孙娟开的这个证明，然后亡羊补牢的处理一番~

所以很多时候就是这样，帮人可以，但是也不能把自己也帮进去不是？尤其是涉及到金钱、人性方面的事情，更不要轻易的去赌人性，毕竟啥人都有，遵照真实的情形去开，这是为自己好！真出事的时候，只有自己要为当初“轻信别人”的不成熟行为买单！