一个企业裁员真实的情况，和幻想的情况到底区别是什么？

简单来说，企业裁员无非是为了降本增效，能够花更少的钱，让更多的人干更有价值的活。

但实际上你会发现，国企如果真要裁员，大多数人认为可能，裁掉的是把混日子的，能力不强的裁掉。

但实际上裁掉的，都是那些没背景关系，只知道埋头干活的。

究竟是不是这个道理，你得先明白，国企的裁员目的，是为了降本增效，

大多数的国企，除非非垄断类型的国企，他们大多数很难在短时间之内，拿下更多的订单。

所以你要让一个企业，能够在短时间之内拿下更多的订单，包括创造更多的效益，在国企发展的过程中，这跟私企完全不一样。

所以在创造不了更多业绩的同时，他们只能选择降本了，也就是说裁员那么裁员，存在两个问题。

1.我到底该裁谁？

比如说上面的名单，告诉我我这个部门，总共有10个名额需要裁掉，那么我应该裁谁保留谁。

从目前来看，因为国企本身所有的员工，并不有什么核心不可替代性。

你指望自己所干的业务独一无二，缺了你就运转不动，不好意思，连私企都很少有这样的人出现。

更何况是追求稳定的国企呢，所以就意味着，这种情况一旦出现，谁都可以被替换，那么作为裁决者，他所选择的一定是对他最有利的。

也就是说比方说你裁了，某家大领导的亲属，那么随便一告状，基本上这个人的仕途就完蛋了。

而相反裁掉一个跟我没有什么关系，或者大概率情况，裁了也最多，闹两句的人，那么对我来说既没有损失，也完成了任务，这种就是最合适的。

所以才谁当权利到了某个人手上，所发生的变异以及后续的感慨，很多人就会吐槽原来如此。

2.如果裁掉更多的人之后干活怎么办

虽然有人吐槽说国企的大多数工作，没什么技术含量，但最起码你还得有人干活。

裁了10个人之后，这10个人的工作量，到底由谁来补。

这个很好解决，那就是外包或者劳务派遣，平均一个正式工的工资，在大多数情况是可以雇3~5个劳务派遣。

而劳务派遣可以按年来签约合同这段时间，如果忙的话可以多顾一些。之后再完成业绩的同时，相当于就是用低价格的人，去干工作，这就属于真正的降本增效。

所以你所以为的裁员，是裁的那些没用的人。

而实际上真正的裁员是裁掉，那些没有背景没有关系，只是靠自己努力上进。

但最终有一天，忽然发现自己，所得到的东西会被人轻松拿捏。

所以对于一个高学历，或者想追求发展的人来讲，国企并不一定是自己的好去处。

因为同样的情况跟你同一批进入的人，你根本不知道，他到底有什么背景关系，以至于你学历高，又特别努力，最终得到的结果并不一定有别人的好。