“千里马常有，而伯乐不常有”，职场如战场，下属辞职掀波澜。

奖金未发，人心已散，老板急得像热锅上的蚂蚁。

古人云“重赏之下必有勇夫”，可如今“无赏之下，勇夫跑路”。

职场套路深，奖金是留人的“灵丹妙药”还是“镜花水月”？

争议背后，真相究竟如何？

今日话题：

下属辞职？网友：先问奖金发了没！

网友分享：

1. 五年不涨薪，领导太无能，下属跑路正常！

2. 抠门老板也大方，共同富裕才长久！

3. 没权提薪，领导地位低，背书也白搭！

4. 人脉廉价，老板眼光短，不值一千块！

5. 人脉换钱，领导不识货，大哥直接撤！

6. 提薪被否，老板不重视，领导没面子！

7. 领导太差，下属心寒，好老大难求！

8. 五年不涨薪，领导失职，下属心凉凉！

9. 大领导轻描淡写，下属心累如狗！

10. 九年不涨薪，项目经理贪，下属苦哈哈！

11. 偷税证据在手，涨薪五千不愁！

12. 五年不涨，一年两千也行，老板太抠！

13. 人脉即能力，工作谁来做，领导想清楚！

14. 人脉是笑话，专业才靠谱，人品更关键！

15. 非国企无谓，利益交换，观念分歧大！

16. 能力没问题，废物领导拖后腿！

17. 五千月薪超一半，大家要求太高？

18. 五年不涨薪，领导比阿斗还废！

19. 打工仔定位，干完活就走，其他不管！

20. 涨薪被拒，看人不准还是领导没排面？

21. 小公司主管，加薪200，忍了真牛！

22. 抠门别谈人脉，思维倒闭快！

23. 五千谈人脉，人脉太廉价！

24. 五千五年，仁至义尽，老板领导都差！

25. 废物讲大道理，搞笑又无奈！

小编有话说

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