公司向员工发出解除劳动合同通知书，然后又以各种理由撤回解除劳动合同通知书，那么，这种情形算公司解除劳动关系，还是恢复劳动关系？还算辞退吗？

【基本案情】

2020年11月2日，公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。

2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。

2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同。

2022年9月22日，公司向张某发送“因交接工作未完成，协商未达成一致，劳动合同解除通知不生效，特此告知”的通知，张某回复“不接受恢复劳动合同”。

另查明，张某向劳动仲裁委申请仲裁，请求：公司向张某支付违法解除经济赔偿金88113.8元。2023年4月19日，仲裁委作出仲裁裁决：公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金84906元。

公司不服，提起诉讼。

【按例说法】

一审法院：公司撤回解除通知不发生劳动合同恢复的法律效力

原审法院认为，公司已向张某作出解除通知，故双方劳动关系已于2022年9月22日解除。公司主张撤回解除通知可发生劳动合同恢复的法律效力，于法无据，原审法院不予采纳。公司系以公司业务调整为由解除双方劳动合同，但未能提交充分证据予以证明，原审法院认为构成违法解除，应支付张某赔偿金。

庭审中，双方对赔偿金数额84906元（21226.5×2×2）无异议，原审法院予以确认。

公司上诉：原审判决书认定公司2022年9月22日违法解除劳动合同明显不当

张某入职公司处从事理财经理工作，后因为疫情及政策等原因，该部门的业绩一直处于下滑状态，公司确想跟张某协商解除劳动合同并向其发函拟于2022年9月22日解除，但是张某收到函件后表示不同意，公司跟集团工会沟通后，在9月22日当天撤回了拟解除的函件，表示劳动合同继续履行，解除行为未生效。张某9月22日后未到岗的情况下，公司也一直催促其上班。因此，公司没有单方解除劳动合同。另，张某也领取了国庆的福利，公司客观上未单方解除劳动合同，无需支付赔偿金。

二审法院：撤回解除通知并不导致解除行为不发生效力

本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”

现公司上诉主张其无需支付赔偿金，对此，本院认为，关于赔偿金，因公司向张某发出了解除通知，且其所述解除劳动合同原因不能成立，又其撤回解除通知并不导致解除行为不发生效力，故原审法院判令支付赔偿金并无不当。

【小编有话】

解除权系形成权，发出即生效，解除的意思表示到达即解除。劳动合同的解除有劳动者的单方解除，也有用人单位的单方解除。因此，不管是用人单位发出解除劳动合同通知书，还是劳动者提出离职申请，一旦意思表示到达对方即可成立。换句话说，解除通知一经作出，在到达对方之前，作出方可以撤销通知；到达对方的，未经对方同意不得撤销。

本文转自“成都律师刘艳”公众号，更多问题关注公众号分享。