大厂之间的人员流动，超过你想象，有很多都是那种A厂呆着去B厂，B厂工作的不爽，又去了C厂，最后总能再次循环到A厂。但是无论人员怎么流动，不变的是工作地点都有大厂的title。

大厂对于普通职场人的诱惑有多大，不用多说了吧，如果能进去，绝对是度一层金的存在，而且除了爱加班之外，工资高，福利待遇也不错。所以很多人在跳槽时，能选大厂的都不会进小公司，尤其是那些本身就是大厂出身的人，对于他们来说，进小公司相当于过俭朴生活，俗话说得好“由奢入俭难”，懂得都懂。

最近刚好刷到一篇帖，说的就是百度出身的员工跳槽到腾讯的事，本来我以为这是个再常见不过的大厂人员内部流动的职场帖。结果看到帖主本人跳槽的工作，并非腾讯正职，而是外包，事情变得有意思起来了。

他跳槽到腾讯外包后，以为薪酬待遇再不济，应该和腾讯正职差不太多吧，结果还是超出他想象，就连工作环境和氛围也可能大相径庭。更别提那些隐形的福利和晋升机会了，那更是外包员工难以触及的。果不其然，这名前百度员工坚持不了一点，干了不到一个月就跑路了。

对此，有网友表示这可太正常了，因为不管是什么公司的外包，它就是外包，它对于大厂来说就是临时工，合同结束大部分人都会走。

唯一区别是，腾讯的外包确实比其他外包的待遇要好很多，比其他的小公司待遇福利方面更好，除了没有发展前途和做的事情很杂很没有技术含量之外。不过怎么说呢，本来就是个临时工，还想要和正式工一样的待遇，这也不现实。

现实是真的扎心啊朋友们。

或许有部分朋友不了解什么是外包，它和普通的那种有合作关系的公司有啥区别？

就以软件开发方向来说，外包公司以服务为主，为其他公司提供一些IT服务，但不会涉及到核心产品的研究与开发。

它的服务一般是软件开发、网站开发或解决方案之类的，需要经常与客户交流，一切以客户需求为准，以解决客户需求为己任，为客户提供技术外包和服务。

而一般的那种有合作关系的IT公司，它根据客户的所有需求，对软件进行独立自主开发，重在技术，并且对于技术的要求也相对较高。

换句话说，二者的区别在于一个更偏前台服务，一个更偏后台技术，对于现在社会大环境来说，掌握技术的公司当然话语权更多一点。

除此之外，外包公司也分为不同的种类，一类是驻场外包，一类是非驻场外包。二者的区别为是否需要被外派到甲方公司上班。如果需要，那么就属于驻场外包，否则就是非驻场外包。    

可别小看这点区别，实际在上班的时候感受真的很不一样。

首先是驻场外包，他们往往需要被外派到甲方公司，因此日常也是跟甲方公司的工作人员一起共事。

虽然这种情况下，看起来好像大家都在一起工作，但实际上还是会被甲方公司员工忽略，工作时的“外人感”异常强烈。他们接触的项目一般也比较庞大复杂，项目的期限一般也比较长，万一期间没做好被裁，往往得不到什么有力的保障。

甲方公司不会给你赔偿，因为你是外包，不是他们公司正式员工，给不了你应该有的补贴。外包公司也不会给你补偿，毕竟对于外包员工来说，你的工资组成=基本工资+外包津贴，补偿根本没有。

总结下来就是，你能得到去甲方公司工作的机会，但一旦被裁员，立马让你感受什么叫“爹不疼娘不爱，世界都是陌生人”的感觉。

再说到非驻场外包，他们的工作模式更接近于施工队，因为甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理，项目经理在理解了需求之后，再将需求指派给外包公司的工作人员完成。

因此，非驻场外包一般是跟本公司的人一起工作，与甲方公司工作人员接触较少，甚至根本不用接触，对于个人成长来说，这种过于单一线性化的工作，能带给人的助益很少。

所以啊，对于焦头烂额找工作的职场人来说，不到山穷水尽，最好不要进外包公司，不然之后的发展之路会非常坎坷。