林栋飞，公司技术部一个员工，我们都叫他老林。

前段时间，老林被公司给辞退了，之后，公司便收到了仲裁通知，是老林申请了仲裁。当然，员工跟企业之间产生了纠纷，员工通过仲裁来解决并不是什么特别的事情，而老林这个事情的特殊之处在于，老林提交的证据非常详细，详细到让人难以置信。具体详细到什么程度，为什么会让人如此震惊，请听我慢慢来说。

老林提交的证据里面，包括了跟老板、人事以及其他领导的录音，这个录音不是近期形成的，时间跨度长达5年。也就是说他从进入公司的那一天开始，跟老板、人事以及其他领导的谈话他都进行了录音。最主要的，这些录音都有非常明确的涉及公司违法的内容，并且可以听得出来，老林有刻意的引导。

证据里还有一部分内容是公司内部的沟通记录，包括微信、QQ、钉钉、邮件、短信等，这些内容，涉及了老板、人事、财务、老板秘书、部门主管，以及其他同事在内的几乎所有人。同样，时间跨度长达5年，并且他提供的每一份沟通记录，都能证明公司的违法事实。

证据里还包括的非常多的审批资料，有线上的，通过公司OA系统操作的，也有线下的，直接以签报的形式审批的。无一例外，这些流程都已经审批通过。公司想甩锅给他，按一个莫须有的名头，说他违规或者是没有上报，是完全不可能的，他在公司做过的事情，无一例外都经过了领导的审批。

除此之外，老林还拿出了一些资料和照片，以及一些视频，这些虽然与本次仲裁无关，没有作为证据提交，但是也非常劲爆，因为里面涉及的都是公司各层领导的违规甚至违法内容，有些还涉及到了老板。

最终的结果其实没什么好考虑的，以公司妥协，满足老林的要求告终。毕竟老林的证据过于充分，公司没有任何反抗的余地。甚至他手上那些涉及公司高层违规和违法的内容，会让这些人吃不了兜着走。

整件事情对于公司领导和员工的冲击还是很大的，因为老林的做法细思极恐。跟同事说的一句话，交流的一句信息，最后可能成为呈堂证供，这事情，想想都害怕。虽说老林这样的人是少数，现在遇上的情况也是个例，但是，同事之间的猜忌却不可能消除了。