为了让年轻人生孩子，国家可谓是费尽心思。

最近，江西省赣州市颁布一条规定，引发了大伙儿的热烈讨论。

对于生育二孩、三孩并且已上户口的家庭，将分别一次性奖励7000元、13000元。

此外还有免费体检、延长产假、购房补贴、就业保障等多种隐性福利。

——【·为何要“生娃发钱”？·】——

赣州市的这一政策在经济激励方面可谓是大手笔。

7000元和13000元的一次性奖励，对于普通家庭来说，无疑是一笔不小的收入。

这笔钱不仅可以用于支付生育和育儿的相关费用，还可以在一定程度上缓解家庭的经济压力。

此外，免费体检和延长产假等福利，也为年轻家庭提供了更多的保障和支持，使得他们在生育和育儿过程中能够更加安心和放心。

而且购房补贴和就业保障等隐性福利，也为年轻家庭提供了更多的选择和可能性。

在如今这个社会，房价高企和就业压力是许多年轻人面临的两大难题。

赣州市的这一政策，通过提供购房补贴和就业保障，帮助年轻家庭解决了这两个难题，使得他们能够更加从容地面对生育和育儿的问题。

然而，这些政策的效果似乎并不理想，生育率依然没有明显回升。

根据官方发布的信息，我们可以知道，只要你符合国家的政策，就可以等孩子上了户口后，只需要提供孩子的出生证明等一些相关材料，就可以领取相关的奖励。

除了我国江西省赣州市就最近颁布了一项规定以外，类似的政策在全国各地早已屡见不鲜。

自二孩、三孩政策放开以来，地方政府、事业单位甚至个人企业纷纷响应号召，对愿意生育的年轻人提供大量的资金支持。

——【·有人欢喜有人忧·】——

这个政策一出，立马在网上引起了热议，有人觉得这是政府在为老百姓办实事，值得点赞。

比如，一位网友在评论区留言说：“这政策太给力了！生个孩子就能拿几万块，简直像中了彩票一样！”

当然，也有人对这个政策持怀疑态度。

比如，一位网友说：“这政策会不会导致人口爆炸？到时候教育、医疗资源跟不上怎么办？”

从长远来看，这个政策在短期内可能会起到一定的作用，但长期效果还有待观察。

女性生育不仅仅是经济的问题，还涉及到社会、文化、心理等多方面的因素，单纯靠经济激励，未必能从根本上解决问题。

其实，对于很多家庭来说，生娃容易养娃难，虽然政府提供了一定的经济激励，但养育一个孩子需要付出的成本远不止这些。

从孩子出生，到幼儿园在到大学，孩子的教育费用逐年增加。

尤其是在一线城市，教育资源紧张，家长们为了让孩子上好学校，不惜花费重金购买学区房，甚至还要参加各种培训班、兴趣班。

而且在孩子的成长过程中，健康是每个家长最关心的问题，但看病难、看病贵的问题依然存在。

——【·企业层面的激励·】——

在这样的背景下，无锡前首富蒋锡培提出了一系列激励生育的政策，试图通过经济和社会手段来提高生育率，为社会的可持续发展注入新的活力。

作为远东控股集团有限公司的董事长，他在招聘信息上显示孩子多的员工机会优先、岗位优先，不仅如此，公司员工生一个孩子，男女都可以增加20天的假期。

今年10月，蒋锡培再一次公布的“生娃”奖励细则，让大伙儿彻底坐不住了。

生三胎奖励21万，第四胎奖励23万，第五胎奖励28万。

他能做出如此贡献和决定，是因为他认为生育不仅仅是个人和家庭的选择，更是社会责任的体现。

同时，他还提出通过媒体、社区活动等多种形式，营造支持生育的社会氛围，让年轻人在生育问题上感受到社会的理解和支持。

除此之外，在2022年，农牧业巨头大北农宣布了一项令政策：生三胎的员工一次性奖励9万元，并且配备12个月的假期。

对于普通人来说，9万元的一次性奖励，可不是个小数目，再加上12个月的假期，这简直是前所未有的福利。

那么，大北农为什么要这么做呢？

大北农作为一家拥有2万名员工的上市公司，自然也意识到人口老龄化和缺少劳动力这一点。

因此通过提供丰厚的生育奖励，不仅是在帮助员工解决生育的经济压力，更是在为自己公司的未来储备人才。

——【·生育意愿下降的原因·】——

这些除了过国家之外的政策和福利，都让我们意识到如今我们国家的生育率已经是不能在降低了。

其实生育率降低也并不是我们想看到的，但是事实上，如今在一些小地方甚至大城市来说，部分企业对女性员工还是存在歧视，导致女性生育意愿降低。

甚至一些公司的招聘上写出来几年内不能结婚和不能生育等。

而在社会竞争日益激烈，年轻人面临的不仅是巨大的工作压力还有如何养活自己。

我们渐渐意识到，人生的意义不仅仅在于生儿育女、取悦父母，更在于活出自我、追求内心的真实与自由。

对于男性而言，巨大的经济压力也成为了不可回避的阻碍。

无论是职场竞争、家庭责任，还是社会期望，男性往往被置于经济压力的风口浪尖。

在许多行业中，男性仍然是主要的劳动力，他们承担着养家糊口的重任。

随着生活成本的不断上升，尤其是房价、教育费用和医疗费用的增加，男性在经济上的负担越来越重。

为了维持家庭的正常运转，他们不得不努力工作，甚至加班加点，以确保家庭的经济安全。

这些问题摆在面前，让年轻人养活自己都成问题，哪里来的精力再养孩子呢？

——【·日韩政策效率·】——

日本和韩国作为亚洲的两个发达国家，在“只要生孩子就给钱”这方面尤为积极。

两国政府相继推出了“生娃发钱”政策，希望通过经济激励来鼓励年轻人生育。

然而，这些政策的效果如何？

我们先来看看日本和韩国的“生娃发钱”政策。

日本政府自2003年起就开始实施一系列生育补贴政策，包括生育津贴、育儿津贴、托儿所补贴等。

2019年，日本政府进一步加大了补贴力度，推出了“儿童津贴”计划，为每个孩子每月提供一定金额的补贴，直至孩子成年。

此外，日本政府还推出了“育儿休假”政策，允许父母在孩子出生后享受长达一年的带薪休假。

从数据来看，日本在实施生育补贴政策后，生育率有所回升，尽管回升幅度不大。

韩国的情况也类似，生育率在政策实施后有所提高，但仍然处于较低水平。

这些情况和例子都能说明这些政策在一定程度上能够刺激生育，让一些家庭愿意生孩子。

但要想真正解决生育问题，还需要政府、社会、家庭共同努力，营造一个良好的生育环境，让年轻人愿意生孩子，敢生孩子。