真正的顶层圈子,其实没有“能力”什么事

非知名首席人事 2024-12-15 03:38:40
全文600字 | 阅读需60秒非知名首席人事官原创文本文内容属于职业发展类

【职场小故事】

还是谈一个蜗牛君知道的内幕,如果不是有12万粉丝,今天肯定不好意思说这样的一个秘诀,或是大家不知道的那个真相。

先说说勤奋的价值——99%以上的人都是芸芸众生,也就是普通不能再普通的平常人,这些人有一个事情可以驾驭,那就是选择努力。而且大部分人经过努力之后,自然生活都差不到哪里去,但是努力的人与成功并无直接关系。

再说说能力的事情——我们常常把本事当成重要的一件事,也是很多人认为飞黄腾达的关键指标。于是很多人不断提升自己,从成长的角度来说,这一点没有错。但是,能力的大小与否与成功与否?似乎关联性也没有那么强。

特别是那些顶级圈子与顶级成功。蜗牛君说的直白一点:没有能力什么事?

请注意,这几乎是泄露天机的一句话。

这句话不太好解释,或许很多人也不容易想明白,就用一个角度简单的说一下,大概能够让大家明白:因为顶层圈子的标准不是能力标准,而是其他标准。

这个标准可能是什么标准呢?以蜗牛君的经验大概是以下几种标准,请注意这是可能,不作为对人前行的选择参考。

第一条可能的标准:血缘关系。这条很简单,不用说了。

第二条可能的标准:利益(资源)关系。这条很简单,也不再说了。

第三条可能的标准:立场(站位)关系。这一条大概率能读懂,也不在这里解释。

【成功视角】

如果将上述几条标准放在一起,你看看关能力什么事?

有人说那些有能力的人放在哪里呢?

没看见他们在下面干活吗?

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