在职场中，每个人都渴望自己的辛勤付出能够得到公平的认可和回报。然而，有时候你越优秀越不招人待见，尤其是你的直属领导。

就在某销售公司，策划公司的小杨就遭遇了一场这样的职场风暴，最终导致他离职失去了职业生涯最重要的机会。

在职场中，小杨（化名）是一位充满热情和才华的策划主管。他在这家销售公司工作了五年，一直非常地努力，为公司做出了许多优秀的创意和项目贡献，而且他的策划曾多次获得公司优秀策划奖，得到了公司高层领导和众多客户的认可和赞赏。

然而不幸的是，他的直接上司却对他的工作总是不满意，经常对他的策划进行挑剔和指责。不管是在细节上还是整体思路上，总能找到问题。即使小杨努力改进并完成的项目，上司仍然对他的成果嗤之以鼻，从不给予他任何表扬和夸奖。

与之相反的是，小杨的同事只要稍有进步，上司就会当着小杨的面对他们大加褒奖并表示要提拔他们，还要求小杨向他们学习。这种明显的偏袒让小杨感到非常地委屈和失望，他对自己的能力和价值开始产生了怀疑。

在一次项目中，小杨接到了一个重要的任务，他花费了大量的时间和精力完成了项目的整体策划，并通过了公司和客户的审核。然而，就在这关键时刻，小杨的上司又开始再次挑剔他的毛病，不满意他的工作成果，甚至派来了另一个同事小赵与他一同合作。

这突如其来的安排，无疑让小杨感到非常地愤怒和失望。他前期已经投入了大量的心血和努力，如今被迫让他人来分享他的工作成果，说什么都无法接受这样的工作安排，于是他义正辞严地找上司理论。

然而，上司并没有理会小杨的诉求，依旧对小杨的前期工作进行无端地指责和批评，这让小杨对上司的行为感到非常地无奈和失望。自此之后小杨变得消极怠工，把工作直接推给了上司安排的小赵，不再认真对待客户的工作。

小赵因对项目的不熟悉以及前期的策划并不了解，加之小杨的消极怠工和不配合，导致小赵在与客户对接过程中频繁出现错误，致使客户的项目的进度受到了严重的影响。使得客户对他们的工作非常不满意，最终取消了与公司的合作。

小杨的行为让公司蒙受了巨大损失，他也受到了公司严厉的处罚。同时，小杨也失去了高层领导的信任，加之，他的上司也借此机会在领导面前添油加醋地攻击小杨，使得小杨在公司的职业生涯受到了严重的影响。

没过多久，小杨又因上司的打压，与上司发生了激烈地冲突，最终气愤离开了公司。

著名作家马克·吐温说：“永远不要争吵，尤其是与笨蛋争吵，因为他们会拉低你的水平，然后用丰富的经验战胜你。”

在职场中，小杨经历了一段充满挑战和不公平的待遇。他曾以自己的热情和才华赢得过公司高层和客户的认可，但却始终未能得到上司的认可和赞赏。

或许，优秀并不是一件好事。俗话说：“木秀于林，风必摧之”。越优秀越容易迷失自己，引发他人的嫉妒和打压。

就像小杨的上司一样，小杨的优秀显然让上司感到非常地不安。即使小杨表现得非常出色，非常优秀，在嫉妒心的驱使之下，上司仍然无法给予他应有的表扬和赞赏。

相反，小杨越优秀，上司对小杨打压越狠。先是对其进行不断的PUA，让其对自己的能力产生怀疑，然后再设法激怒小杨，使其犯下重大错误，最终迫使他辞职。

正如著名的企业家史蒂夫·乔布斯说：“别让他的意见淹没了你内心的声音。勇敢地追随你的直觉和内心，它们已经知道你真正想成为什么样的人。”

在职场经历不公平的事情也是一种挑战，尤其是在面对职场不公和挫折时，我们应该保持相对的冷静和理智，切勿让情绪左右自己的行为，中了他人设下的圈套。

相反，我们还要审时度势，认清自己的处境以及对方的意图，收敛锋芒，避开所有不利攻击，等待时机迅速出手，一举击败敌人，从而保护自己。