从一纸任命书到退休告别，跨越四分之一世纪的时光。在中国数百万公务员队伍中，有这样一群人，他们坚守在同一个岗位，默默无闻地奉献着自己的青春年华。今天，让我们走近一位即将退休的基层公务员，听听他26年如一日的坚守故事。

1998年，小王被任命为正科级领导。那时的他意气风发，满怀理想。这一任命将伴随他一直到2024年退休。26年间，他见证了无数同事、下属一步步晋升，有的已是副处级干部，有的成为四级调研员，而他始终站在原地。

这是一个关于坚守与遗憾的故事，也是一个关于成长与价值的故事。在中国行政体系中，县级机关正科级往往是大多数基层公务员的职业天花板。2019年职务职级并行制度实施后，理论上为基层干部打开了新的晋升通道。然而现实往往比理想更加复杂。

在小王所在的县级机关，一级至四级主任科员的名额被严格限制在机关综合管理类职位总数的60%以内。其中一级、二级主任科员更是被控制在这个基数的一半以下。这意味着，即便表现优秀，也未必能如愿晋升。

数据显示，在我国县级机关中，能够突破正科级晋升到副县级的干部比例不足5%。从这个角度小王能在正科级岗位上坚持26年，本身就是一种难得的成就。他经历过机构改革，见证过政策变迁，为当地经济社会发展做出了实实在在的贡献。

回望这26年，小王坦言内心也曾失落。特别是看到曾经的下属一个个超越自己时，难免会有些许遗憾。但他选择用一颗平常心来看待。"在基层工作，最重要的不是职务高低，而是能为群众办实事。"这是他常挂在嘴边的一句话。

事实上，小王的经历并非个例。在中国庞大的公务员队伍中，像他这样默默坚守的基层干部比比皆是。他们或许没有显赫的职务，却在各自的岗位上发挥着不可替代的作用。

2024年，小王即将退休。26年的时光，见证了他从意气风发到淡然处之的转变。虽然没能晋升到一级主任科员，但他的付出和贡献，早已超越了职务职级的界限。

这个故事告诉我们，在基层工作，不应该把职务晋升作为衡量成功的唯一标准。真正的价值，在于为群众服务的初心是否始终如一，在于对工作的热情是否依然炽热。

小王的经历引发思考在追求晋升的我们是否也应该重新审视基层工作的价值？职务职级真的能完全代表一个人的能力和贡献吗？欢迎在评论区分享你的观点。