最近听到一种新型的裁员方式，领导带着要裁员的员工团队去从事一些比如酒驾、嫖娼的违法活动，然后举报自己，被抓到之后公司再用这个理由来辞退员工。

据说这种手段之下，还真的有不少企业用这种手段裁掉了不少的老员工而且还不用给裁员补偿的。

有读者一定要问了，这种方法真的有效吗？这样不给补偿把员工裁了合法吗？

我只能说，答案可能会让很多劳动人民觉得憋屈，公司这样做虽然非常不道德，但是从法律上找不到公司的问题。

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

这一条明确说了在员工被依法追究刑事责任的情况下，公司是不需要给予任何补偿合法解除劳动合同也就是我们俗称的开除员工的。

那个截图中提到的酒驾虽然不触犯刑法，但是当酒驾者血液中的酒精浓度达到一定程度的时候，那就升级为醉驾，一旦被交警抓到，那就妥妥的属于被依法追究刑事责任了。

其他的类似嫖娼赌博一类的行为虽然没有触及刑法，但是劳动合同法不是还说了严重违反用人单位的规章制度的情况公司也可以不给任何补偿解除劳动合同的。

我想一家公司在制订公司的规章制度的时候把违法行为列为严重违反公司规章制度的行为或者应该不会有谁说三道四，很可能还有员工和吃瓜群众叫好。所以到了这个时候，公司用严重违反规章制度来辞退员工也是完全合法的。

当然还有一种情况是公司的规章制度没有把一般的违法行为列为严重违反公司规章制度的行为，但是这些行为虽然不触及刑法，一般还是要行政拘留几天的。而行政拘留就意味着有几天不能去上班了。

按照一般公司的规章制度，连续几天不去上班那都达到了直接开出的严重程度了。那么员工还是难以逃脱被公司不给补偿直接辞退的命运。

更糟糕的是，当你犯了那些事情之后，失去工作恐怕还是最轻的后果，最惨的恐怕还是要祸连三代，别忘了在我们国家一旦个人有了犯罪记录，

所以，劳动人民平时还是要控制住自己，违法犯罪的事情千万别做，尤其是公司领导要带着你违法的时候。