公务员的职级算是体制内一种宝贵而又稀缺的资源，物以稀为贵，所以对于大多数公务员来说，职级是很有吸引力的。

当然，职级对于公务员来说最大的好处就是提高个人的经济和生活待遇。除此之外，也还有不少隐形的优势。

公务员职级属于新公务员法实施以后出现的新概念，主要针对厅级以下公务员设置，区分为4等12级。从高到低分别是一、二级巡视员；一至四级调研员、一至四级主任科员和一、二级科员，分别对应厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职和科员级。

需要注意的是，公务员晋升职级仅仅是提升了待遇，并不改变干部管理权限，个人也不具备上一层级的领导职责，不享受对应层级领导的政治待遇和工作待遇。

比如，普通地级市的市直单位科长，晋升为四级调研员，仍然是局管干部，并非市管干部，仍然要接受分管局长的领导，个人公务出差的差旅费标准仍然按照科级干部执行，办公室面积也仍然维持不变。

不过，公务员晋升职级改变最大的是，可以享受对应领导职务层次的经济生活待遇，同时各种隐形福利也不会少了。

公务员的生活待遇包括工资、住房、医疗、交通补贴、住房公积金、社会保险等等。

比如，市直单位的的科长、一级主任科员晋升为四级调研员后，个人的职务工资会提高，除此之外级别工资也会随之提高。

同时，个人的工作性津贴、生活性补贴、车补、基础绩效等等都会按照副处级标准进行发放。

相对应的，个人的养老保险、职业年金和公积金也会随着个人的缴费基数提高而提高，医疗待遇也会按照副处级标准执行。

公务员个人的退休待遇和其在职时的职务、职级是密切相关的，在职时职务和职级越高，退休后能享受到的各项福利待遇也会越高、越全面。

同时，机关事业单位养老保险制度改革以后，个人能够尽早的晋升职级，相当于尽早地提高个人的缴费基数，在职时缴的越多，退休后的待遇就越高。

按照公务员职务、职级与级别管理办法等相关文件，同等情况下，职级公务员在晋升领导职务岗位时优先级更靠前。

比如，两名年龄、资历差不多的市直科长，不考虑外界其他因素的情况下，在提拔副处级实职时，兼任四级调研员的科长会更有优势，更容易获得提拔推荐。

原因在于，职级公务员转任相应层次领导职务程序上会适当简单些，毕竟属于同一层级范畴。同时，公务员晋升职级也会落实相应晋升程序，提前走上更高职级的往往各方面综合素质也会更优秀一些。

职级晋升要求必须逐级晋升，且在下一职级中必须达到规定年限才可以晋升。

比如三级主任科员必须满2年才可以晋升为二级主任科员；一级主任科员必须满2年才可以晋升为四级调研员；二级巡视员只能由满4年的一级调研员晋升而来。

所以，占据了职级的先天优势，才能拿到晋升下一职级的入场票。

按照机关的不成文的惯例，职级越高的相应的会更受到尊重，同样的指令也更容易被执行。

比如市直机关当中的四级调研员兼科长，虽然不是局领导，但是通常会被指定为局领导体会、参加相关活动，某些方面来看更是代表了局领导的意图，所以话语权要比普通科长更大一些。

尤其是，科长们晋升为四级调研员以后，大家都会不约而同地称为“王局”“李处”，也算是地位上的一种提升和体现。

总而言之，职级就是资源，每一个职级都是宝贵的，能够更早地晋升职级，对于一个公务员而言有莫大的好处。