今年的大环境大家也都知道，很多人可能工作干的好好的，突然有一天就接到被公司辞退的通知。

但公司想让你走人，一般不会明说，他们更希望看到的是你自己主动走人，这样公司就会省下一大笔的费用。

当领导心中有了让你走人的念头，往往会释放出一些微妙的暗示。若能及时察觉并妥善应对，或许能化被动为主动，为自己争取更多的机会与选择。

下面就来聊聊领导想让你走人的六大暗示。

01、任务量锐减

任务量锐减是一大明显信号。以往忙得不可开交，各种项目、任务纷至沓来，可突然之间，工作变得寥寥无几。

领导不再分配重要任务给你，只让你处理一些无关紧要的琐事，甚至干脆让你处于“闲置”状态。

这并非是对你的“恩赐”，让你轻松度日，而是在逐步边缘化你，使你在团队中变得可有可无。

02、频繁的无端批评

频繁的无端批评也是不祥之兆。无论你怎么做，似乎都无法让领导满意，原本微小的失误被无限放大，成为被严厉指责的对象。

明明在相同情况下，其他同事犯错只是轻描淡写提及，而你却遭受重罚。这表明领导可能在故意找茬，试图让你知难而退。

03、被排除在核心会议和重要讨论之外

被排除在核心会议和重要讨论之外，意味着你正在被团队的核心圈子疏离。

以往那些关乎项目走向、策略制定的关键会议都有你的身影，如今却被拒之门外，只能在事后听闻他人转述。这

显示领导不再重视你的意见和参与，你的职场影响力在逐渐下降。

04、 对你的工作成果不闻不问

领导对你的忽视还体现在对你的工作成果不闻不问。你精心准备的报告、完成的项目，提交上去后如石沉大海，没有任何反馈，既没有表扬也没有批评。

这并非领导忙得无暇顾及，而是他已对你的工作失去兴趣和期待。

05、调岗或更改工作地点

调岗或更改工作地点也可能是领导的“逐客”手段。将你从熟悉且擅长的岗位调到一个陌生且发展受限的岗位，或者安排你到偏远不便的工作地点，打乱你的工作节奏和生活平衡。

08、领导对你态度的急转直下

最后，领导对你态度的急转直下也是关键暗示。原本亲切和蔼、愿意交流指导的领导，变得冷漠疏离，对你爱答不理。

以往见面还会热情打招呼、聊聊工作生活，现在却视你如空气。这种态度的变化说明你在领导心中的地位已大幅下降。

在工作中，遇到遇到以上几种暗示，说明公司想让你走人了，这个时候，你一定要稳定好心态。

按时上班，按时上班，努力做好自己的本职工作，保留好工作的证据。只要你心态不乱，乱的就是公司了。

就是走人，也要让公司来给你谈，这样你才能争取到属于你的权益。