很多人觉得，在单位里混，就是要学会察言观色，揣摩领导心思。

可实际上，你不用过分纠结。

因为当领导真心想提拔你的时候，他的很多行为都会不经意间透露出来。

我在单位工作这些年，看到太多这样的案例了。

有的人莫名其妙就升上去了，回头细想，原来领导早就在布局了。

而有些人，虽然也很努力，但就是看不到希望，其实也是因为领导根本没把你放在提拔的盘子里。

那么，领导到底会有哪些明显的迹象呢？

最明显的迹象，就是领导会给你压担子。

不是那种杂活累活，而是重要的、有分量的工作。

比如重点项目、重大活动，或者是需要跟其他单位打交道的工作。

这种工作往往有两个特点：一个是有一定难度，需要动脑筋；另一个是容易出成绩，容易出彩。

领导这么做，就是要看看你能不能扛得起来，能不能在重要岗位上独当一面。

记住，如果领导不断给你安排这样的工作，那就说明他在培养你、锻炼你。

因为领导也清楚，没有实践经验的干部是靠不住的。

还有一个很重要的迹象，就是领导会在各种场合表扬你。

但这种表扬，不是那种简单的夸你工作认真、任劳任怨。

而是在重要场合，当着其他领导的面，肯定你的工作成绩和能力。

特别是在一些内部会议上，领导会有意无意地说："这个工作就交给小凯负责吧，他在这方面经验丰富。

"或者"上次那个项目，就是小凯统筹的，做得不错。"

这看似是简单的表扬，实际上是在给你刷存在感，让其他领导记住你。

因为在单位，提拔从来都不是一个领导说了算，需要各方面的认可。

让我印象最深的迹象，是领导会有意无意地帮你规划职业道路。

比如领导会主动跟你聊工作体会，问你对单位发展的看法。

有时还会说："你要多学习这方面的知识"，"这个岗位你要多了解了解"。

这些看似随意的对话，其实都是领导在为你指明方向。

他希望你能在专业上更进一步，在综合素质上有所提升。

你要知道，领导的时间都很宝贵。如果他愿意花时间跟你交流，给你指导，那就说明他对你是有期望的。

但是，看到这些迹象，你也不能掉以轻心。

因为领导看中你，往往是看中你的潜力。

如果你在重要工作中表现不好，或者在关键时刻掉链子，领导对你的期望也会逐渐降低。

所以，一旦发现领导有培养你的意思，你就要把握住机会。该学习的要学习，该努力的要努力，要让领导看到你持续进步的决心和能力。

尤其是那些重要工作，一定要高质量完成。这不仅是对领导负责，也是对自己负责。

当然，可能有人会说，我怎么没遇到这样的领导？

说实话，遇到伯乐的概率确实不高。但这并不意味着你就要放弃。

踏实做事、提升自己，机会总会来的。

而且你要明白，领导看中一个人，不仅仅是看能力，更重要的是看态度和情商。

如果你整天怨天尤人，或者处理不好同事关系，再有能力也很难被提拔。

在单位里，既要有能力，也要有耐心。

领导给你机会的时候，你一定要把握住；没机会的时候，也要沉住气，继续提升自己。

这样，当机会来临的时候，你才能真正抓住它